[사설]IT인재 양성, 이공계부터 우대하라

취업난 속에 기업이 정작 사람을 뽑고 싶지만 적임자를 찾지 못해 채용하지 않는 일자리 미스매치(불일치)를 해결하기 위해 정부가 나섰다. 시범사례는 IT분야다. IT기업에서 경험한 인턴십이 대학의 필수과목으로 인정돼 학점이 부여되고 IT학과 전공 비중도 현행 50%에서 60% 이상으로 대폭 늘어난다. 정부는 또 산업계에 필요한 IT 인재의 원활한 수급을 위해 기존 IT교육 시스템 전반을 대대적으로 개편한 새 ‘IT교육 모델’을 연내 마련키로 했다.

　지난 2008년부터 추진 중인 IT분야 공학교육인증인 ‘서울어코드’ 지정 대학에 대한 지원 규모도 1억원에서 연간 10억원으로 대폭 증액된다. 지원기간은 5년 이상으로 늘어난다. 대학의 경우 엄격한 학사관리로 수준 미달의 학생은 졸업을 보류하고, 산학교류 촉진으로 인증 졸업생의 취업문을 넓힘으로써 서울어코드의 성공 모델을 창출한다는 방침이다.

지난 2008년 폐지된 초·중등 컴퓨터 교육 의무화도 재검토하기로 했다. 정부의 이번 조치로 그동안 부실했다는 평가를 받아온 국내 대학과 초중등의 IT교육 시스템은 크게 개선될 것으로 기대된다. 그러나 좋은 인재들을 이공계에 유인하는 근본적인 해결책과는 거리가 있다. 매년 대학졸업자의 60%가 이공계지만 국회의원의 10%, 50여명의 청와대 수석 및 비서관 중 6%(3명), 127개 정부 정무직 공무원 7%(9명)에 불과한 것이 현실이다.

국가와 사회를 이끌어가는 지도층은 비이공계가 맡고 이공계에게 말없는 산업역군 역할만을 부여하는 사회에서 좋은 인재가 이공계에 몰리기를 기대하기는 어렵다. 전 세계는 인재 확보 전쟁을 한다. 우리나라는 지난 10년간 의학 분야를 빼고 이공계 인재 양성에 실패했다. 혁신적인 이공계 육성 정책이 시급하다.