갈라지고 말라붙는 금융IT `인력 가뭄`

　금융 정보기술(IT) 인력 기근 현상이 풀리지 않고 있다. 지난해부터 시작된 국민, 하나, 신한 등 시중 대형 은행의 차세대 금융시스템 구축 프로젝트가 쉴 틈 없이 이어지고 있기 때문이다.

　대형 은행은 투입 인원만 평균 1000명이 넘는다. 특히, 금융 IT 사업은 업무의 특수성 때문에 수행 가능 인원이 많지 않은 상황. 실제 일부 지방 은행의 경우 인력이 없어 시스템 업그레이드 시기를 잡지 못하고 있을 정도다. 전문가들은 대형 은행 프로젝트가 마감되는 내년은 돼야 일부 기근이 해소될 것으로 보고 있다.

　2일 하나·우리은행 등 2∼3곳의 대형 은행이 잇달아 차세대 시스템을 구축하면서 금융 IT인력 평균 단가가 연말에 비해 2배 가량 올랐다.

　7∼10년차 팀장급 인원의 경우 평균 1억원 가량의 인건비가 들었지만 올 들어선 2억원은 줘야 쓸 수 있는 상황이다. 이마저도 사람이 없어 실제 사업을 수행하는 은행에선 인력난이 가속화되고 있다.

　실제 오는 5월 시스템 가동을 목표로 막판 프로젝트를 가동하고 있는 하나은행의 경우 현재 1000명 이상의 인원이 투입되고 있지만 중간 결원을 채우는데 어려움을 겪고 있다. 지난달 17일 1차 테스트를 했고 상반기 중 3∼4번의 실전 테스트를 위해 별도의 사람이 필요하지만 해당 인원 자체를 구하기 힘든 것.

　한 은행 관계자는 “지난주 서비스 업체에서 3명을 추천했고 한 명은 마음에 들지 않았지만 사람이 없어 채용할 수밖에 없었다”며 “서울에 본사가 있는 우리는 그나마 나은 상황”이라고 말했다.

　금융 인력 고갈은 ‘금융 IT’ 프로젝트가 자주 있는 사업이 아닌 평균 4년 만에 있는 대형 작업이어서 관련 업무 경험이 있는 전문가 자체가 많지 않기 때문이다. 그나마 있는 인력도 지난해부터 대형 은행 프로젝트에 묶여 있어 여유 인원이 발생하지 않고 있다.

　업계에선 차세대만을 위한 필요 인력을 1만명 정도로 보고 있지만 현재는 50∼60%에 그치고 있다. 금융권의 경우 안정성을 이유로 유경험자가 아니면 채용을 꺼리고 있다.

　이러한 여파로 지방은행의 경우 차세대 구축 프로젝트 계획에 많은 어려움을 겪고 있다. 더 큰 문제는 이런 현상이 쉽게 풀리지 않을 것이라는 데 있다. 우리은행과 산업은행이 사업자 선정을 마치고 이달부터 시스템 구축에 나섰고 다음달 이후 하나·국민카드, 증권예탁원 등이 시스템 개보수에 나설 것으로 보인다. 이럴 경우 필요 인원 규모는 지난해를 넘어설 것으로 보고 있다.

　유시완 하나은행 정보전략본부장은 “현재 임금을 2배가량 올려줘도 인력을 구하기 힘든 상황”이라며 “대형 은행 작업이 마무리돼야 지방, 중소 은행 인력난이 해소될 것”이라고 설명했다.

　 한정훈기자 existen@etnews.co.kr