대기업 근무 4명중 1명은 중국인

　대기업에 근무 중인 외국인 인력 4명 가운데 1명이 중국계로 파악됐다.

　29일 대한상공회의소가 대기업 300개사에서 근무하는 대졸 이상 외국인 인력을 출신 국가별로 분류한 결과, 중국 출신이 25.3%를 차지했다. 이는 미국·영국·호주 등 영어권 국가 출신(27.3%)과 비슷한 수준이다. 영어권과 중국 이외에는 동남아(13.5%), 유럽(10.6%), 일본(9.4%), 인도(5.7%) 등의 순이었다.

　외국인 인재 채용 목적에 대해 대기업들은 ‘해외시장 개척(63.0%)’을 가장 많이 꼽았고 ‘기술이전(16.4%)’ ‘차세대 사업 발굴(11/0%)’ ‘저렴한 인건비(6.8%)’ 등의 순이었다.

　또 이들 대기업의 95.8%는 외국인 인재에 대해 높은 만족감을 나타냈으며 그 이유에 대해서는 △외국 현지 문화에 대한 높은 이해도(50.0%) △뛰어난 지식 및 기술 수준(25.7%) △폭넓은 해외 인적 네트워크(19.8%) 등을 들었다.

　외국인 인재 채용 창구로는 ‘국내외 민간 알선기관(23.5%)’ ‘내부직원 등 인맥(19.8%)’ ‘외국 신문 및 TV 등을 통한 광고(19.3%)’ ‘해외대학 채용설명회(17.6%)’ 등 다양했다.

　핵심 인재가 부족한 분야 질문에는 ‘연구개발(R&D)’을 고른 경우가 39.6%로 가장 많았고 ‘영업 및 마케팅’ ‘기획·인사·재무 등 경영지원’이 24.5%와 17.9%였다.

　김기태 상의 노사인력팀장은 “중국이 세계의 굴뚝이면서 큰 소비시장으로 떠오르자 기업들이 마케팅이나 영업 측면에서 도움을 받기 위해 우수한 중국 인재를 찾고 있다”며 “하지만 이들에 대한 정보가 부족하다는 지적이 많아 정부 차원의 인프라 구축이 시급하다”고 말했다.

김준배기자 joon@etnews.co.kr