[잡리서치]신입사원 채용시 가장 중시하는 평가요소는…

　기업들은 사원을 채용할 때 인성과 성격, 실무능력 등을 가장 중요한 평가요소로 꼽았다.

　온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 거주 기업 787개사를 대상으로 ‘신입직 입사 전형’에 대해 조사한 결과 지원자의 인성(69.1%)과 실무능력(62.9%)에 높은 비중을 두고 있는 것으로 드러났다.

　이외에 △전공(32.7%) △첫인상 및 외모(27.7%) △학력(12.2%) △외국어능력(11.3%) 등의 순으로 평가 비중이 높은 것으로 조사됐다.

　대기업(75.3%)을 비롯 공사 및 공공기관(75.0%), 중소기업(69.3%) 등 국내 기업은 ‘인성’을 가장 중시하는 것으로 나타났다.

　반면 외국계 기업의 경우는 실무능력(79.5%)에 대한 평가 기준이 상대적으로 높아 기업 문화에 따라 차이가 있었다.

　채용시 가산점을 주거나 우대하는 항목에 대한 설문조사를 진행한 결과, 관련 분야 △인턴십 (또는 업무) 경험이 44.3%로 가장 많았고 다음으로 △영어능력(43.7%)과 △관련 자격증 보유여부(40.4%)에 대해 가산점을 주거나 우대한다는 기업도 많았다.

　이외에도 △해외유학 및 연수 경험 17.4% △이공대생 16.8% △해외MBA 15.4% △기업체험프로그램 경험 13.2% △제2외국어(영어제외)능력 13.1% △인근 거주지 12.8% 등의 순으로 조사됐다.

　또, 채용시 가산점을 주지는 않지만 면접시 평가에 참조하는 항목으로는 △공모전 수상경력이 62.9%로 가장 높았고 △기업체험 프로그램 경험 59.1% △사회봉사활동 55.5% 등의 순으로 조사됐다.

　반면에 △개인 홈페이지(74.2%) △지방소재 대학출신(65.9%) △병역특례(62.0%) △국가유공자(61.2%) 등은 채용시 거의 고려되지 않는 것으로 나타났다.

　채용 시 필기시험 진행여부에 대해서는 공사 및 공공기관은 53.1%인 과반수 이상이 시행하고 있는 것으로 집계됐으며, △대기업(42.5%) △외국계기업(25.0%) △중소기업(8.9%) 등의 순으로 집계됐다.

　한편, 기업형태별로 입사전형 비율이 다소 차이가 있는 것으로 조사됐다.

　대기업(73개사)의 경우는 ‘서류전형 20%-면접 80%’가 52.1%로 과반수를 넘었으며 중소기업(638개사)의 경우는 ‘서류전형 30%-면접 70%’가 30.3%로 가장 많았다.

　공사 및 공공기관(32개사)은 과반수(46.9%) 정도가 서류전형과 면접을 같은 비중으로 평가하는 것으로 나타났으며, 외국계기업(44개사)의 경우는 ‘서류전형 20%-면접 80%’ 평가가 43.2%로 가장 많았으며, 면접비중을 90%로 두고 있는 기업도 13.6%로 다른 기업형태에 비해 가장 많았다.