[잡리서치]대기업 인재 뽑을때 `면접`비중 높여

　올해 국내 대기업 10곳 중 1곳은 우수인재를 뽑기 위해 채용방식에 변화를 줄 것으로 보인다.

　온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 3월 5일부터 27일까지 매출액 순위 상위 100대 기업 중 71개 를 대상으로 실시한 ‘2007년 신규인력 채용시스템’ 조사 결과에 따르면 조사 대상기업 15.5%(11개)가 지난해와 비교해 ‘올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다’고 답했다.

　또 67.6%는 ‘올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 없다’고 밝혔고 16.9%는 올해 채용방식 변화여부에 대해 ‘미정’이라고 응답했다.

　올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다고 밝힌 기업을 대상으로 ‘변화된 채용방식(*복수응답)’에 대해 조사한 결과, ‘면접제도 강화(81.8%)’가 압도적으로 높게 나타났다.

　대기업들이 지원자들의 역량을 면밀히 평가하고 조직문화에 맞는 적합한 인재를 찾아내기 위해 면접제도와 절차의 강도를 높이고 있는 것으로 풀이된다.

　이외에 △영어인터뷰 도입·강화(27.3%) △인·적성검사 도입 및 강화(18.2%) △자격증 가산점 제도 강화(18.2%) △토익·토플점수 완화 및 폐지(18.2%) △연령제한 폐지(9.1%) △학점제한 완화 · 폐지(9.1%) 등으로 조사됐다.

　한편 국내 100대 기업의 채용시스템을 살펴보면, 조사대상 기업 중 과반수가 넘는 70.4%(50개)가 면접 형태의 하나로 ‘역량면접’을 도입하고 있었다.

　역량면접은 지원자가 지원 직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접과정으로 각 회사가 요구하는 ‘역량’을 근거로 지원자가 과거 어떤 행동을 했는지 탐색해 지원자의 미래 성과를 예측, 평가하는 면접 방식이다.

　이외에 대기업 78.9%가 대졸 신입인력을 뽑을 때 ‘인·적성검사’를 시행하고 있는 것으로 조사됐다.

　또 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다.

　대졸 채용전형에 있어서 한자시험을 실시하는 대기업은 12.7%(9개)인 것으로 나타났고 대기업 10개 중 8개 (85.9%)는 대졸 신입인력 채용 시 ‘연령제한’을 두고 있지 않았다.

　잡코리아 김화수 사장은 “최근 기업들은 신규 인력 채용 시에 실무관련 지식수준과 기업문화와의 적합성여부를 우선적으로 고려한다”며 “이를 위해 기업들이 토익토플이나 학점 등의 점수제한 기준을 완화하거나 폐지하고 대신 면접전형과 인·적성검사 비중을 높이고 있다”고 설명했다.