[잡리서치]채용당락 결정 최대 요인은 `실무경험`과 `인성`

　기업 입사지원 시 채용당락을 결정하는 요인으로 지원자의 실무경험과 인성이 중요한 요인이 되는 것으로 나타났다. 특히 기업 형태에 따라 면접비중이나 채용결정 요인이 조금씩 달라 구직자들은 지원하는 기업형태에 따라 취업전략을 짜야 할 것으로 보인다.

　실제로 온라인 리크루팅업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 올 하반기 채용을 진행했던 기업 인사담당자 694명을 대상으로 ‘채용 시 높은 비중을 두는 평가항목’에 대해 조사한 결과(복수응답 포함), 지원자의 ‘실무경험’이 응답률 71.8%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘인성’이 58.1%로 채용평가 시 중시하는 항목으로 나타났다.

　이외에도 △전공(43.7%) △첫인상(30.0%) △학력(20.7%) △자격증 여부(16.2%) △동아리 활동(6.5%) △토익점수(6.2%) △출신학교(5.1%) 등의 순으로 집계됐다.

　기업 형태별로는 대기업은 지원자의 인성(59.4%)을 가장 중시하는 것으로 나타났으며, 다음으로 실무경험(56.5%)과 학력(34.8%) 순으로 높이 평가하고 있었다. 공기업 및 공공기관은 채용 시 지원자의 인성(81.3%)에 대한 평가가 타 기업에 비해 높은 편이었으며, 첫인상(62.5%)과 실무경험(56.3%), 전공(34.4%)을 상대적으로 중시하는 것으로 나타났다.

　외국계 기업은 실무경험(71.6%)에 대한 평가 비중이 가장 높았으며, 타 기업에 비해 상대적으로 공모전 수상경력(16.2%)이나 학창시절 동아리 활동(13.5%)에 대한 평가 비중도 높았다. 상대적으로 타이트한 인력구조를 가지고 있는 중소기업 역시 채용 시 지원자의 실무경험에 대한 평가반영이 74.8%로 가장 높았으며, 다음으로 인성(58.6%), 전공(43.7%) 순으로 조사됐다.

　채용 시 높아지고 있는 면접비중에 대해서는 대부분의 기업이 서류전형과 면접의 비중을 3 대 7 정도로 두고 있는 것으로 나타났다. 대기업은 서류전형과 면접 비중을 3 대 7 정도로 두고 있는 기업이 47.8%로 가장 많았으며, 외국계기업과 중소기업도 각각 36.5%, 35.3%가 면접의 비중을 70% 정도로 두고 있었다. 하지만 공기업 및 공공기관은 서류전형과 면접 비중을 5 대 5 같은 비중으로 두고 있다는 기업이 46.9%로 가장 많았다.

　입사 시 자체 필기시험 여부에 대해서는 공기업 및 공공기관은 81.3%가 필기시험이 있다고 응답했으며, 대기업 53.6%, 외국계기업 17.6%, 중소기업 7.9%로 기업 형태에 따라 차이가 있었다.