[잡리서치]

　외국계 기업 5곳 중 3곳은 공개 채용뿐만 아니라 ‘사원추천제도’를 병행해 신규인력을 채용하고 있는 것으로 조사됐다.

사원추천제도는 직장 내 공석이 생겼을 때 현재 재직중인 직원들이 적임자를 추천하도록 해 신규 인력을 채용하는 제도다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 최근 국내에 진출한 주요 외국계 기업 71개사를 대상으로 ‘사원추천제 도입 여부’에 대해 조사한 결과, 조사 대상기업인 64.4%(45개사)가 ‘사원추천제도’를 도입, 신규인력 채용 시 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또 이들 기업 중 33.3%(15개사)는 인재를 추천한 직원에게 포상을 하고 있었다.

포상 형태로는 현금제공이 80.0%로 가장 많았고, 이외에 승진시 가산점 부여(13.3%), 문화상품권 제공(6.7%) 등으로 조사됐다.

업종별로는 △전기전자(80.0%) △석유화학(75.0%) △서비스업(75%) △의료·제약(75.0%) 등이 사원추천제도를 적극 활용하고 있는 것으로 나타났다. 이에 비해 △유통·무역업(25.0%) △기계·철강·자동차(46.7%) 등은 사원추천제도 활용 기업이 상대적으로 적었다.

사원추천제 활용이유에 대해서 기업 인사담당자들은 ‘기업문화를 잘 알고있는 조직원이 자신의 이름을 걸고 추천하기 때문에 업무역량과 자질을 갖춘 믿을 만한 사람을 뽑을 수 있기 때문(33.3%)’이라는 문항을 1순위로 꼽았다.

그 뒤를 이어 △신규인력 채용에 드는 시간과 비용을 절감할 수 있기 때문(26.7%) △신규 인력이 추천 직원과 친밀한 관계를 갖고 있기 때문에 조직문화 적응속도가 빠르고, 이직률도 낮기 때문(24.4%) △신규인력 채용 시 직원들의 의사를 최대한 존중하고 반영할 수 있기 때문(13.3%) 등의 순이다.

현재 사원추천제도를 활용하고 있는 기업은 필립스전자, 오라클, 메트라이트생명, 한국존슨(주), 한국후지제록스(주), 페어차일드코리아반도체, 한국릴리제약, 한국네슬레, 베니건스, 피자헛, 스타벅스 등이다.

잡코리아 김화수 사장은 “사원추천제를 활용할 경우 주로 추천과 면접을 통해 직원을 선발하기 때문에 시간과 비용을 절감하는 효과가 있고, 직원들이 대부분 해당 직무에 적합한 사람을 추천하고 있어 직원들의 자질 유지도 용이하다”며 “그러나 사원추천제를 통해 채용되는 사람은 기존 직원들과는 지역, 학력 등에 있어서 유사성이 높은 집단이기 때문에 회사 내 학맥, 인맥 등 파벌조성이라는 부작용을 야기할 가능성이 있어, 기업들은 채용에 있어서 최대한 공정성을 확보하기 위해 노력해야 한다”고 조언했다.