벤처기업 근로자, 근로시간·임금에 불만... 직무엔 만족

우리나라 벤처기업에 근무하는 근로자들의 만족도가 낮은 것으로 나타났다.

이같은 사실은 최근 한국노동연구원(원장 이원덕)이 개원 12주년을 맞아 「디지털경제와 인적자원」이란 주제로 개최한 심포지엄에서 박우성·노용진 연구위원이 발표한 「벤처기업 인적자원 관리의 특성과 과제」라는 연구결과를 통해 드러났다.

연구에 따르면 지난 8월말에서 이달초까지 256개 벤처기업 근로자 648명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 임금·복리후생 및 근로시간에 대해 각각 40%, 35.7% 및 32.6%가 불만족을 나타내고 있었다. 이에 반해 이들 세 부문에 대해 만족한다고 응답한 근로자는 18.4%, 24% 및 20.7%에 불과했다.

또 조사대상의 7.1%가 적극적으로 다른 일자리를 찾아보고 있으며 20.7%가 다른 회사로부터 구인제의가 오면 이직하겠다고 응답했고 63.1%도 지금은 일자리를 찾지 않지만 앞으로 찾아볼 생각이라고 답한 반면 9.1%만이 이직의사가 없다고 밝혀 벤처기업 근로자들이 자신의 근무여건에 만족하지 못하고 있음을 드러냈다.

반면 직무의 내용, 개인의 발전가능성, 의사소통 및 인간관계에 대해서는 만족한다고 응답한 근로자가 46.7%, 48.3%, 55.6%에 달해 직무관련 만족도는 비교적 높은 것으로 나타났다.

한편 조사대상 기업의 26%가 스톡옵션제를 도입하고 있었으며 66.8%가 연봉제를 실시하고 있었고 우리사주제를 도입하고 있는 곳도 17.2%에 이르렀다. 전체 성과에 연동한 집단성과배분제를 실시하고 있는 기업은 29%에 달했다.

연구논문은 끝으로 우리나라 벤처기업의 과제로 이직률을 낮추고 우수인력을 유치하려는 노력이 필요하며 보수만족도와 함께 교육훈련을 강화할 필요가 있다고 지적했다.

<장관진기자 bbory5@etnews.co.kr>