LG산전, 현금창출 목표 인센티브제 도입

LG산전(대표 이종수)이 현금창출력을 제고하기 위해 현금 창출에 공이 큰 개인 및 집단에게 다양한 인센티브를 제공한다.

세계적인 컨설팅 회사인 맥킨지(Mckinsey)社의 컨설팅 결과를 바탕으로 채권, 재고, 가격, 재료비, 경비 등 5개 과제의 혁신활동에 나선 LG산전은 3천6백억원 가량의 현금을 추가로 창출하기 위해 다양한 인센티브제를 도입키로 했다고 31일 밝혔다.

현금 창출 1백억원 이상은 S등급, 75억원 이상 A등급, 50억원 이상 B등급, 30억원 이상 C등급, 10억원 이상은 D등급 등 5개등급으로 나눠 단체 및 개인에게 수여하는 인센티브제에 따라 단체는 최고 1천만원, 개인은 5백만원까지 포상금을 받을 수 있게 됐다.

특히 현금 창출능력이 탁월하고 상위 직급에서도 지속적으로 훌륭히 수행할 자질을 갖춘 개인에게는 상위 직급승진, 2단계 승진, 연속발탁 승진 등 다양한 인센티브를 제공받게 된다.

<원연 기자>