고객 중심·현장 존중·인재 육성 3대 경영 방향 제시
김준하 동아오츠카 신임 대표이사 사장이 고객 중심과 현장 존중, 인재 육성을 3대 경영 방향으로 제시하며 현장 중심 경영에 나선다.
김 사장은 11일 임직원들에게 그동안 쌓아온 현장 경험과 전문성을 바탕으로 회사의 경쟁력을 한층 강화하겠다는 포부를 밝혔다.
김 사장은 동아오츠카 역사상 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 그는 지난 수십 년간 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영 등을 경험하며 쌓은 현장 전문성을 회사 전반의 경쟁력 강화로 연결하겠다는 구상이다.
김 사장은 첫 번째 경영 방향으로 고객에게 더욱 사랑받는 회사를 제시했다. 포카리스웨트와 나랑드사이다 등 기존 브랜드의 성과에 안주하지 않고 변화하는 소비자 요구를 빠르게 읽어 새로운 가치를 제공해야 한다는 설명이다.
두 번째로는 현장이 존중받는 회사를 강조했다. 영업과 물류, 생산 현장은 물론 사무직까지 모든 구성원이 존중받고 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 만들겠다는 방침이다.
세 번째는 사람이 성장하는 회사다. 직원들이 한 분야의 전문성을 쌓는 동시에 다양한 업무 경험을 통해 시야를 넓힐 수 있도록 인재 육성에 적극 투자할 계획이다.
김 사장은 1973년생으로 경기대학교 식품가공학과를 졸업한 뒤 1999년 동아오츠카 개발과에 입사했다. 이후 2016년 제품개발연구소장, 2021년 안양공장장, 올해 생산전략실장을 거쳐 지난 1일 대표이사 사장에 올랐다.
제품개발과 품질, 생산 현장을 두루 거친 내부 출신 인사로, 올해 3월 상무보로 승진한 뒤 약 8개월 만에 사장으로 발탁됐다. 2024년에는 환경경영 태스크포스(TF) 추진단장을 맡는 등 생산뿐 아니라 환경경영 영역까지 경험했다.
김 사장은 “연구와 생산은 단순히 제품을 만드는 일이 아니라 과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일”이라며 “동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다”고 말했다. 이어 “모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다”고 덧붙였다.
윤소진 기자 sojin@etnews.com
