연세의료원 소속 간호사가 간호업무를 돕는 인공지능(AI)을 만들고 행정직원이 병원 경영을 지원하는 AI를 개발했다. 연세의료원은 현장 교직원이 직접 업무 문제를 찾아 AI로 해결하는 문화를 확산하기로 했다.
연세의료원은 20일 세브란스병원 은명대강당에서 '2026 의료AI 혁신사례 성과공유회'를 개최했다고 밝혔다.
이번 행사는 올해 초 시작한 '의료AI 보건의료인 직무교육'을 실제 현장 문제 해결로 연결하고, 우수사례를 의료원 전체로 확산하기 위한 것이다. 총 17개 팀이 간호업무 질의응답부터 교대근무표 작성, 보험심사 안내, 예산·경영분석까지 다양한 AI 개발 성과를 공유했다.
대상은 이은석 재활병원 진료부 간호팀 간호사와 윤수현·박상우 세브란스병원 간호국 행정교육팀 간호사가 개발한 '간호업무 Q&A 에이전트'가 수상했다.
이 에이전트는 간호사가 업무 지침을 확인하기 위해 매뉴얼을 찾거나 전화·사내 메신저로 문의하는 번거로움을 줄인다. 간호업무지침서를 바탕으로 특수간호영역 매뉴얼, 신규 간호사 교육, 검사 안내 등 관련 지식을 통합했다. 향후 부서별 질의응답으로 적용 범위를 넓혀 여러 AI 에이전트를 연결하는 허브로 발전시킬 계획이다.
최우수상은 양인애·신상희·정주희 세브란스병원 간호국 행정교육팀 간호사와 최규연 간호부원장실 간호사가 개발한 'AI 간호사 근무표'(SevDuty)가 차지했다. 근무 패턴과 기준 인원, 휴일, 근무 신청 등 다양한 조건을 반영해야 하는 교대근무표 작성 업무를 지원한다.
우수상은 김혜영 세브란스병원 사무국 보험심사팀 간호사가 개발한 '보험심사 안내 AI 에이전트'가 선정됐다. 승인된 지식정보를 바탕으로 급여 기준과 심사 정보의 근거·출처를 제시한다.
김윤철·박형준 기획조정실 경영분석팀 교직원과 김근만 강남세브란스병원 기획관리실 기획예산팀 교직원이 개발한 'AHP 연계 Quick-in 예산·분석 AI 경영관리'도 우수상을 수상했다. 월 단위 상세 데이터와 반기 단위 경영분석 사이의 시차를 줄여 신속한 의사결정을 돕는다.
연세의료원은 현장의 AI 활용 경험을 전파하는 'AI 앰버서더'를 중심으로 교직원이 AI 전환(AX)을 주도하는 업무문화를 정착시킬 방침이다.
금기창 연세의료원장은 “현장의 업무를 가장 잘 아는 교직원들이 직접 문제를 정의하고 AI를 활용해 해결책을 구현했다는 데 의미가 있다”며 “우수사례가 개별 부서에 머물지 않고 의료원 전체로 확산될 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
배옥진 기자 withok@etnews.com
