중국에서 데이트 앱으로 취업 기회를 찾고, 반대로 채용 플랫폼을 만남의 장으로 활용하는 현상이 퍼지고 있다.
16일(현지시간) 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 중국에서 청년층 취업난이 심각해지면서 이런 독특한 이용 방식이 확산하고 있다.
중국의 16~24세(학생 제외) 청년 실업률은 지난해 7월 이후 16%를 넘는 수준을 유지하고 있다. 일부 구직자들은 하루에 수백 건씩 지원서를 내도 거의 연락을 받지 못하는 상황에 놓여 있는 것으로 전해졌다.
이 같은 여건 속에서 일부 젊은 세대는 데이트 앱을 새로운 취업 통로로 활용하고 있다. 자기소개에 구직 의사를 명시하거나, 매칭을 통해 인맥을 넓히는 식이다. 실제로 한 여성은 앱에서 희망 기업에 다니는 사람을 만나 진로 상담과 함께 채용 추천까지 받은 사례도 있다.
반대로 취업 플랫폼을 만남 목적으로 사용하는 사례도 늘고 있다. 이용자들 사이에서는 채용 담당자에게 연애 여부를 묻거나, 채용이 이뤄지지 않았음에도 대화가 이어져 개인적인 관계로 발전했다는 경험담이 공유되고 있다.
이러한 흐름 속에서 중국의 주요 채용 플랫폼 '보스지핀(Boss Zhipin)'은 기업 평가 서비스 '칸준(Kanzhun)'을 데이팅 서비스 형태로 전환했다. “연애 상대를 고르는 것은 이력서를 검토하는 것과 같다”는 문구를 내세우고, 이름·학력·직업·소득 등을 확인하는 기능과 함께 공기업 근무 여부나 스타트업 경험 등 조건을 반영하도록 했다.
전문가들은 이런 변화가 연애에서도 경제력과 직업 안정성을 중시하는 분위기가 강해진 데서 비롯된 것으로 분석한다. 한 매칭 서비스 창업자는 지난 10년 사이 데이트에서 감정적 요소보다 현실적인 조건의 중요성이 점점 커졌다고 설명했다. 연인을 '팀원'이나 '룸메이트'처럼 표현하는 문화도 언급됐다.
다만 이러한 플랫폼 혼용에는 위험 요소도 존재한다. 개인정보 유출이나 사기 가능성이 제기되는 가운데, 한 여성은 구직 과정에서 채용 담당자로부터 갑작스럽게 고백을 받아 당황스러웠다는 경험을 털어놓기도 했다.
상하이 췬청 법무법인의 장웨 변호사는 데이트 앱의 경우 이용자 검증이 충분하지 않은 사례가 많다며, 개인정보가 악용될 경우 권리 보호가 쉽지 않을 수 있다고 지적했다.
이원지 기자 news21g@etnews.com
