대웅제약이 그룹사 전반의 우수 인재 확보를 위해 2025년 하반기 대규모 채용을 진행한다고 3일 밝혔다.
이번 채용은 신입뿐만 아니라 주니어 경력 채용(1년 이상 3년 미만)을 병행해 지원자의 커리어 단계에 따라 폭넓은 기회를 제공한다. 모집 분야는 영업, 마케팅, 연구, 개발, 생산, 관리, IT 등 전 직군이다.
신입을 대상으로 진행되는 대웅 인턴십은 현업의 주요 과제에 직접 참여해 실질적인 성취와 배움을 얻을 수 있다. 글로벌 사업 확장에 따라 관련 직무 인턴에게는 해외 현장과 협업하거나 현지 프로젝트에 참여할 기회도 제공돼, 국내를 넘어 글로벌 무대에서 성장 경험을 쌓을 수 있다.
이 과정에서 인턴들은 리더와 함께 목표 달성을 위한 전략을 세우고, 멘토에게 밀도 높은 피드백을 받으며 강점을 강화하고 개선점은 보완할 수 있다.
대웅제약은 '육성형 피드백'을 핵심 인사제도로 갖고 있다. '육성형 피드백'은 리더와 함께 고민하고 답을 찾아가는 성장의 시간이다. 업무 과정에서 겪은 어려움, 잘한 점, 개선점 등을 나누며 자신의 변화와 성장 방향을 지속적으로 확인할 수 있다.
대웅제약 인사팀은 “실무 중심의 성장형 인턴십이 조직과 지원자가 서로를 이해하고 성장하며 채용까지 이어지는 윈윈의 장으로 자리 잡았다”라며 “우수 인턴에게 정규직 전환 기회를 적극 제공하고, 성과가 탁월한 인턴에게는 조기 전환의 기회도 부여하는 등 우수 인재 확보를 위한 경쟁력 있는 보상 마련에 최선을 다할 계획”이라고 밝혔다.
주니어 경력 전형은 1년 이상 3년 미만 경력을 보유한 인재를 대상으로 진행된다. 실무 감각과 직무 이해도를 겸비한 주니어 인재들이 이전 경력을 인정받으며 빠르게 전문가로 성장하고 성과를 낼 수 있도록 교육과 지원에 투자할 방침이다.
대웅은 업계 최초로 '직무급' 제도를 도입해 나이, 연한, 성별, 국적에 관계없이 공정한 기회를 제공하고 역량과 성과에 따라 보상한다.
대웅의 직원들은 'CDP(Career Development Program) 제도'를 활용해 스스로 설계한 커리어패스에 따라 다양한 직무를 경험하며 성장할 수 있다. 업무가 진행되는 과정에서 앞의 부서, 뒤의 부서, 혹은 반대 부서의 역할까지 직접 경험하면서 전체 맥락을 이해하는 전문가로 성장하는 것이다.
이창재 대웅제약 대표는 “대웅은 일하기 좋은 기업, 일 잘하는 기업으로써 배움과 성장에 대한 의지와 실행력만 있다면 무한한 기회와 탁월한 보상이 열리는 곳”이라며 “입사하는 모든 이들이 제약 바이오 업계 최고 전문가로 성장할 수 있도록 최적의 환경을 아낌없이 지원할 것”이라고 덧붙였다.
서류 접수는 11월 16일까지며, 채용 관련 문의는 '현직자 직무상담' 프로그램으로 해결할 수 있다. 모집 부문별 현직자와 채용 담당자가 지원자의 궁금증을 해소하고, 현직자가 직접 생생한 직무 정보를 전할 예정이다. 현직자 직무상담은 지원 공고에 첨부된 링크에서 11월 6일까지 사전 신청할 수 있다.
송혜영 기자 hybrid@etnews.com
