산업통상자원부와 한국산업기술진흥원(KIAT)은 17일 서울 엘타워에서 ‘여성 공학인 인재 육성 및 역할 확대 방안’을 논의하기 위한 ‘여성공학인 간담회’를 개최했다고 밝혔다.
민병주 KIAT 원장은 “여성인력 사기 진작 방안으로 미국, 유럽연합(EU), 일본 등에서 시행 중인 여성 임원 비율 제고에 대해 실질적 고민을 할 시기가 됐다”고 강조했다.
이날 성미영 한국여성공학기술인협회 회장은 여성 리더를 양성하기 위해 여성 공학인 네트워크 구축, 업종별 1대 1멘토링 등이 중요하다고 제언했다.
김희 포스코 상무는 일·가정 양립 제도를 활용할 수 있는 기업환경을, 김화영 피어 대표는 실력으로 평가하는 문화를, 이유림 쏘카 연구원은 여성 롤모델 중요성을 각각 언급했다.
이어서 정유라 서울대 연구원은 2030 젠더 간 교류가 필요하고, 여성의 임신·출산으로 인한 공백 기간을 대체하는 남성에게도 적절하게 보상해야 한다고 강조했다. 이외에도 참석자들은 △유연한 근무환경 조성 △생애주기별 리더쉽 교육 △여성 공학인의 인적 네트워크 구축 필요성 △정부의 전문인력 지원 등에 대해 의견을 나눴다.
산업부는 올해 여성 공학인 채용박람회, 신진여성연구원 산업현장 진출 지원, 경력단절 여성연구원의 취업 교육, 창업 및 기술 컨설팅 지원사업 및 중고등 여학생의 산업현장 체험 활동(K-girls Day)을 추진할 예정이다.
황수성 산업부 산업기반실장은 “여성 공학인들이 우리나라 경제성장과 국가 연구개발(R&D) 생산성 개선에 중요한 역할을 하도록 맞춤형 정책을 수립하고, 지원사업을 지속 확대하겠다”고 말했다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
