CJ올리브네트웍스가 자기주도 학습을 지원하는 '오픈클래스 러닝클럽(이하 러닝클럽)' 시즌3 운영을 성공적으로 마쳤다고 7일 밝혔다.
올해로 3년째를 맞은 러닝클럽은 CJ올리브네트웍스 임직원들이 자발적으로 학습모임을 구성해 자율적으로 학습 후 결과물을 제출하면 해당 교육비를 지원받는 프로그램이다.
팀 구성은 최소 4인에서 최대 8인이다. 현업 기반의 문제 해결이나 노하우 공유를 위한 과제해결형, 업무관련 스킬 향상을 위한 역량개발형, 업무관련 시험을 준비하는 목표성취형 등 크게 3가지 유형에 따라 학습 조직을 신설할 수 있다. 6~12주 동안 목표와 스케줄에 따라 이뤄진다.
지난해까지 파일롯 프로그램과 3개의 시즌으로 진행해 104개 클럽이 운영됐다. 임직원 642명이 참여했다. CJ올리브네트웍스 전체 인원의 약 44%로 높은 학습 참여도를 기록했다.
CJ올리브네트웍스는 러닝클럽이 사내 자율적인 학습 문화 형성과 임직원 성장 지원과 업무 효율성을 높이는 성과를 만들고 있다고 전했다.
고객 A사는 일반적으로 해외 점포 운영 시, 창업 의뢰인이 직접 지역을 선택한 뒤 본사에서 승인하는 방식으로 업무를 해왔다. 전문 분석 시스템이 없어 1개 점포 검토 기간이 평균 10일 소요됐다. CJ올리브네트웍스 8명의 직원들은 러닝클럽을 통해 클라우드 기반의 분석 서비스를 구현했다.
이 서비스는 해당 국가의 공공 센서스 데이터 연계, 지역별 범죄율 데이터, 지도 API를 활용한 점포 정보 등 주요 데이터를 실시간으로 확인할 수 있다. 고객 기술검증(PoC)를 통해 서비스 적용 후 점포 검토 기간이 10일에서 1일로 단축되는 성과를 보였다.
CJ올리브네트웍스는 이달 중순부터 시작하는 러닝클럽 시즌4를 더욱 확대 운영할 계획이다. 기존 직무 영역에만 해당하던 학습 주제를 리더십 및 어학 분야로 확장하고, 우수 클럽 포상 강화, CJ AI센터 및 계열사 연계 프로그램 등을 진행한다. 올해는 전년대비 1.5배수의 클럽이 운영돼 전제 임직원의 약 50%가 참여할 것으로 기대된다.
장영동 CJ올리브네트웍스 인사담당은 “일하기 좋은 기업이란 워라밸 존중은 물론 구성원의 학습 장려, 기술 공유 등 성장 지원의 문화도 형성돼야 한다”며 “공통 주제를 가진 직원들이 모여 적극적인 자기주도 학습 문화로 개인 역량 향상과 직무에도 좋은 성과를 거두고 있다”고 말했다.
송혜영기자 hybrid@etnews.com
