현대로템이 임직원간 소통 강화로 유연하고 긍정적인 조직문화 구축에 나섰다.
현대로템은 올해 하반기부터 연말까지 임직원과 가족이 함께 참여하는 '조직문화 공감활동'을 전개할 계획이라고 18일 밝혔다.
조직문화 공감활동은 현대로템 임직원이 갖춰야 할 7가지의 행동가이드인 '스마트웨이(Smart Way)'를 적극 실천하자는 취지에서 기획됐다. 행동가이드에는 일정 준수와 적극적인 소통, 주도적 실행 등 열린 조직문화를 만들기 위한 업무 방법이 포함돼 있다.
우선 현대로템은 창립기념일을 하루 앞둔 지난달 30일 임직원과 가족 사기 진작을 위해 메타버스 행사를 열었다. 메타버스 공간은 OX퀴즈존과 실내견학존, 실외견학 및 보물찾기존, 레이싱존 등 4가지로 구성했다. 참가자들은 4그룹으로 나눠 각각의 존을 돌았다. 최대 동시 접속자수는 223명에 달했다.
이달에는 주변에서 조직문화 변화를 솔선수범해 이끈 리더를 선정하는 '변화 리더 어워즈'를 진행할 계획이다. 다음달에는 일상 업무에서 조직문화 행동가이드를 준수하는 팀원을 칭찬하는 '변화 실천인'과 조직별로 구성원들이 자유롭게 주제를 선정해 문화 체험 활동을 다녀오며 상호 소통의 시간을 갖는 '조직 공감활동'이 진행할 예정이다.
연말에는 가족들과 함께하는 프로그램이 예정됐다. 오는 10월까지 코로나19 확산 속에서도 성실히 업무를 수행한 임직원을 대상으로 가족들과 떠나는 힐링캠핑·기차여행 기회를 제공하는 '힐링 프로그램'을 운영한다.
12월 중에는 직원이 초등학교 자녀 학교를 방문해 현대로템을 소개하는 일일 특별수업 프로그램 '아빠는 로템맨!'과 콘도 무료 숙박과 동시에 재택근무 기회를 제공하는 '워크&밸런스 오피스' 프로그램을 계획했다.
현대로템 조직문화 담당자는 “활기찬 조직문화 형성을 위해 다양한 프로그램을 지속 실시할 예정”이라며 “앞으로도 임직원간 소통으로 현대로템만의 열린 조직문화를 다질 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
박진형기자 jin@etnews.com
