지난해 공공기관에서 1000여명 장애인을 신규 채용, 장애인 고용컨설팅이 장애인 일자리 창출의 마중물 역할을 하고 있다.
한국장애인고용공단은 기획재정부 방침에 따라 작년 시행한 공공기관 장애인 고용컨설팅 결과, 113개 기관에서 총 1078명의 장애인 일자리를 창출했다고 밝혔다.
고용컨설팅에 힘입어 공공기관의 평균 장애인 고용률은 전년 대비 0.26%p 증가, 작년 6월 기준 3.72%로 공공기관 장애인 의무고용률 3.4%를 상회한다.
코로나19 장기화 상황에서 한국수자원공사, 한국가스기술공사, 한국전력공사 등 주요 공공기관이 장애인 고용컨설팅을 통해 채용제도 개선 등 다양한 방안을 마련하여 장애인 일자리를 창출했다.
공공기관이 장애인 고용분야에서 모범 고용주가 되어야 함에도 장애인 고용에 소홀하다는 비판여론이 언론 등을 통해 꾸준히 제기되고 있다. 기획재정부는 2020년 6월 '공공기관 장애인 고용촉진 방안'을 마련하고 같은 해 12월 '공공기관 혁신에 관한 지침'을 개정, 장애인고용이 저조한 기관은 공단의 장애인 고용컨설팅을 받도록 했다.
공공기관 장애인 고용컨설팅은 대상기관의 장애인 고용여건을 진단하여 장애인 고용 저해요인을 도출하고 장애인 일자리 개발, 맞춤훈련, 근무지원 서비스, 인재 알선 등 그 기관에 맞는 해법을 제시한다.
장애인 고용개선계획 수립·이행, 사후관리까지 컨설팅 전 과정에 대상기관이 직접 참여하는 수요자 중심의 양방향 체계로 구축·운영하여 단발성이 아닌 지속가능한 장애인 일자리 창출을 유도한다.
올해는 더 상향된 3.6% 법정 의무고용률 달성을 지원하기 위해 기획재정부의 가이드라인에 따라 의무충족률 100% 기준에 미달하는 공공기관을 대상으로 장애인 고용컨설팅을 실시할 예정이다.
손영배 한국장애인고용공단 고용컨설팅센터장은 “장애가 더 이상 불가능과 불평등의 이유가 되어선 안 된다는 새 정부의 정책 방향에 발맞춰, 공공기관 장애인 고용컨설팅이 장애인 일자리 창출의 마중물로 굳건히 자리매김하기를 기대한다”고 밝혔다.
이준희기자 jhlee@etnews.com
