신한금융투자(대표 이영창)는 창립 20주년을 앞두고 철저한 성과중심 원칙, 차세대 리더 및 여성인력 발탁에 초점을 둔 임원인사와 조직개편을 단행했다고 23일 밝혔다.
신한금융투자는 이번 임원 인사에서 상무보 이상 전체 임원 44명 중 27%에 달하는 12명을 신임 임원으로 발탁했다. 상무보 이상 전체 임원 44명중 절반이상이 70년대생으로 구성됐다. 또한 9명의 신임 상무보 가운데 3명을 여성으로 등용, 전체 임원 가운데 14%를 여성임원으로 채웠다.
역량이 뛰어난 임원을 과감하게 승진시키고 주요보직을 맡겼다. 주식운용본부장 안석철 전무, 국제본부장 임태훈 전무 등은 우수한 실적을 바탕으로 1년만에 상무에서 전무로 승진했다. 회사의 핵심 요직 가운데 하나인 전략기획그룹장과 경영지원그룹장 또한 70년대생 차세대 리더가 맡게 됐다.
이번 임원인사와 함께 신한금융투자는 애자일 조직체계를 도입한 조직개편을 단행했다. 거액자산고객과 법인고객에게 차별화된 서비스를 제공하기 위한 전담지점을 신설하고, 자산관리영업을 지원하는 IPS본부를 IPS그룹으로 확대한다. 그리고 OCIO본부를 신설해 타겟 고객별 최적화된 솔루션을 제공할 예정이다.
이와 더불어 디지털그룹을 신설, 디지털리딩컴퍼니로의 도약을 추진한다. 디지털 투자 저변확대에 적극 대응하기 위해 디지털고객을 위한 효율적인 자산관리서비스와 플랫폼 고도화에 더욱 집중한다. 최고경영자(CEO) 직속 고객중심 트라이브를 신설하고, DT추진 트라이브를 신설하여 디지털 트랜스포메이션을 가속화할 방침이다.
이형두기자 dudu@etnews.com
