케이뱅크 스톡옵션 불공정 배부 논란이 내부 직원들 사이에서 일파만파 번지고 있다. 임직원에게 부여하는 주식매수선택권(스톡옵션) 300만주가 경영진에게만 과도하게 집중된다는 논란과 관련, 일반 직원들에게 배부하기로 한 스톡옵션 역시 특정 직원들에게 몰아줘 노노(勞勞)갈등을 유도, 방조하고 있다는 폭로가 이어지고 있다.
28일 업계에 따르면 케이뱅크는 직원 311명에게 배부하는 스톡옵션 125만주에 대해서도 명확한 배분 기준을 밝히지 않고 직원들에게 계약서 서명을 징구하고 있다. 균등 배분할 경우 예상되는 약 4000주에 절반에도 못 미치는 1000~1500주를 부여받았다는 증언도 속속 나온다.
실제로 현재 스톡옵션 부여와 관련된 계약서 작성은 본부장급 임원들이 개별 직원들과 일대일 면담을 통해 진행하고 있다. 일부에선 불공정한 기준 공개를 은폐하기 위한 목적이라는 의혹을 제기했다. 근속연수나 인사고과, 성과 기여도 등 공정한 기준으로 스톡옵션을 배부했다면 이를 공개적으로 진행할 수 있었다는 것이다.
이와 관련 지난 27일 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 케이뱅크 직원으로 추정되는 인물이 “현 대표와 함께 합류한 경영진은 임원 스톡옵션을 받았으니, 현 대표와 함께 합류한 팀장급 조직 책임자에게 더 많은 스톡옵션을 부여하기 위한 방법으로 추정된다”고 비판했다.
내부에서 직원 간 분열이 고조되고 있다는 지적도 나온다. 회사가 의도적으로 본부 간, 직책자 간 기준으로 스톡옵션 수량 차이를 두고 이 사실을 숨겼다는 것이다. 직원 간 갈등을 유발해 경영진에게 향하는 화살을 돌리려는 의도라는 주장이 제기됐다.
대표적으로 고객센터와 같은 운영업무를 보는 'C직군' 직원들은 상당수 1000주 내외 스톡옵션을 배분받았는데, 이는 균등 배분 시 기대할 수 있는 4000주에 턱없이 못 미치는 수준이다. C직군의 경우 기존에도 처우, 연봉상승률, 직급 등에서 타 직군에 비해 차별을 받아온 것으로 알려졌다.
이 때문에 케이뱅크 직원들은 스톡옵션 배분 기준을 투명하게 공개할 것을 요구하고 있으나, 회사 측은 이를 받아들이기 어렵다는 입장을 고수하고 있다. 직원들에게 동의를 구하는 절차가 아니라 계약서에 사인을 받는 과정이기 때문에 세부사항을 공개하면서 진행할 이유가 없다는 것이다.
익명을 요구한 케이뱅크 한 직원은 “어떤 본부는 프론트라서 더 많은 스톡옵션을 주고, 어떤 부서는 그로 인해 더 적은 스톡옵션을 받았다는 얘기를 들었다”며 “처음엔 임원들을 향했던 분노가 지금은 내 옆의 동료를 향하고 있다. 명확한 기준을 제시해 직원 간 결속을 해치는 이 사태를 진화해야 함에도 회사는 방조만 하고 있다”고 지적했다.
그는 이어 “직원에게 스톡옵션을 부여해 미래 가치에 대한 동기부여를 하는 경쟁사들과 달리, 케이뱅크는 미래의 불확실한 가치마저 임원들끼리 독차지하겠다는 의도가 엿보인다”며 “마치 '너희들을 동기부여하지 않아도 회사는 잘 굴러가고 상장될 것'이라는 메시지로 느껴져 매우 큰 박탈감을 느끼고 있다”고 덧붙였다.
이형두기자 dudu@etnews.com
