핀다(공동대표 박홍민 이혜민)는 올해를 '퀀텀 점프' 원년으로 삼고 전체 임직원 대상 회사의 철학과 비전을 공유하는 세미나를 진행했다고 25일 밝혔다.
핀다는 지난해 비교대출 서비스 성장세에 힘입어 사세가 급격히 늘었다. 임직원 수 50명을 기록, 연초 대비 1.5배 이상 증가했다. 이에 따라 신규 입사자와 기존 임직원 간 결속을 다지고 공통된 목표를 나누기 위한 장을 마련했다.
지난 21일 열린 세미나 첫 번째 세션에서는 핀다의 현재 위치와 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 철학과 비전을 공표했다. 2015년 회사 설립과 함께 현재까지 유지해온 첫 번째 비전인 '정보의 비대칭성을 해결하여 대출 시장의 비효율을 혁신하는 회사'에서 한걸음 더 나아가 '개인이 필요한 현금을 적시에 만들어주는 회사'로 발돋움하기로 했다.
두 번째 세션에서는 핀다 스톡옵션의 가치와 행사 조건 등에 대해 설명을 진행했다. 핀다는 근속년수에 따라 개별로 스톡옵션을 부여하고 있지만, 많은 이들이 스톡옵션의 가치와 활용방법에 대해 잘 알지 못한다는 측면을 고려했다. 핀다는 지난 1월 115억원 규모 시리즈B 투자 유치 과정에서 기업가치 1000억원 이상을 인정받았다.
이혜민 핀다 공동대표는 “핀다는 대출이라는 영역을 넘어서 개인이 스스로 개인의 현금 흐름을 디자인할 수 있도록 스마트한 금융 환경을 조성해주는 회사가 되고자 한다”며 “스톡옵션 등 직원보상제도도 더욱 정교하게 설계할 계획”이라고 말했다.
이형두기자 dudu@etnews.com
