올해 상반기 대기업 10곳 중 6곳은 올해 상반기 신규채용을 실시하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 않은 것으로 나타났다.
한국경제연구원(원장 권태신, 이하 '한경연')이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2021년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과, 대기업 63.6%은 올해 상반기 중 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못했다고 응답했다.
신규채용을 아예 실시하지 않는 기업 비중은 17.3%, 채용계획 미수립 기업 비중은 46.3%이다.
한경연은 '신규채용이 없거나 계획 미정'인 기업비중이 전년 동기 보다 크게 높아졌다고 분석했다.
올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업이 절반(50.0%)이다. 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 나타났다.
신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 그 이유에 대해 △국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) △고용경직성(12.8%) △필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) △최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순으로 응답했다.
신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 △경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) △ESG, 4차 산업혁명 등 신산업 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.
기업들은 올해 상반기 중 수시 채용을 적극 도입할 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7% 증가했다.
수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%였다. 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 38.2%였다. 공개채용 방식만을 진행하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다.
기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 추진해야 할 정책으로 △노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%)를 첫 번째로 지목했다. △고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%) △신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%) △정규직유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등을 통한 일자리 미스매치 해소(9.4%) 등을 꼽았다.
박소라기자 srpark@etnews.com
