삼성전자가 직원에게 근로시간 자율성을 확대하는 유연근무제를 도입한다.
삼성전자는 주 단위 '자율출퇴근제'를 월 단위로 확대한 '선택적 근로시간제'와 직원에게 근무 재량을 부여하는 '재량근로제' 도입을 골자로 하는 '유연근무제'를 실시한다고 29일 밝혔다.
새 제도 도입은 근로시간 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, 일할 때 일하고 쉴 때 쉬는 효율적인 근무문화를 조성하기 위해서다.
'선택적 근로시간제'는 주 40시간이 아닌 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절하는 제도다.
또 업무수행 수단이나 근로시간 관리에 대해 직원에게 완전한 재량을 부여하는 '재량근로제'도 도입한다. '재량근로제'는 법적으로 신제품이나 신기술 연구개발 업무에 한해 적용이 가능한 제도다. 삼성전자는 해당 업무 중 특정 전략과제 수행 인력에 한해 적용하고, 구체적인 과제나 대상자는 별도로 선정할 계획이다.
새 근로시간 제도는 개발과 사무직이 대상이며, 7월 1일부터 적용한다. 제조 부문은 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 3개월 '탄력적 근로시간제'를 도입한다.
한편 삼성전자는 효율적인 근무를 통해 업무 성과를 높이기 위해 2009년 '자율출근제'를 도입했으며, 2012년부터는 이를 확대한 '자율출퇴근제'를 시행해왔다. 삼성전자 자율출퇴근제는 오전 6시부터 오후 6시 사이에 직원이 원하는 시간에 출근해 1일 4시간 이상, 주 40시간을 근무하는 제도다.
권건호 전자산업 전문기자 wingh1@etnews.com
