고용노동부는 경제단체와 기업 12곳과 24일 서울 AW컨벤션에서 '일·생활 균형과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신 실천 협약식'을 개최했다.
협약식은 최근 근로기준법 개정으로 실시되는 근로시간 단축을 계기로 정시퇴근, 유연근무제 확대, 휴가활성화 등을 조성하기 위해 마련됐다.
경제단체는 한국경영자총협회·대한상공회의소·중소기업중앙회가 참석했다. 기업은 현대백화점·CJ오쇼핑·KTH·유한킴벌리·GS칼텍스·LG전자·한국에자이·미래나노텍·우아한형제들·메디포스트·지비스타일·데브구루 등이 참여했다.
기업은 업무집중도를 높이고 정시퇴근을 유도해 장시간 근무관행을 개선하기 위해 노력하기로 했다. 시간과 장소가 유연한 근무환경을 만드는 등 일하는 방식을 바꾸고 자유로운 휴가사용 분위기를 조성하기로 했다.
유한킴벌리와 한국에자이는 사례발표에서 근무혁신과 일·생활 균형 제도 활용 등을 통해 직무 몰입도 증가, 이직율 감소 등 기업 경쟁력 강화에 기여했다고 강조했다.
이성기 고용노동부 차관은 “주 최대 52시간 근로제가 연착륙하려면 정부 지원과 함께, 기업 스스로 비효율적인 업무관행을 탈피하고 생산성을 높이려는 노력이 필요하다”고 말했다.
함봉균 산업정책부(세종) 기자 hbkone@etnews.com
