하이트진로 2017년 임금 및 단체협상에 난항을 겪고 있다. 노조는 책임임원 퇴진을 교섭 선결조건으로 내걸고 있는데 반해 사측은 인사권 문제는 별개라는 입장차를 좁히지 못하고 있다.
하이트진로 노사는 17일까지 20차례 진행된 임단협에서 합의점을 찾지 못해 파업이 장기화 국면에 접어들고 있다. 노사 간 합의점을 찾지 못하는 가장 큰 이유는 노조에서 책임임원의 퇴진을 교섭 선결조건으로 내걸고 있기 때문이다. 임원퇴진은 회사의 본질적인 인사권에 해당하는 만큼 회사 측에서는 받아들이기 어렵다는 입장이다.
사측은 그 동안 경영상황의 어려움을 고려해 임금 동결을 요청해왔으나 16~17일에 걸쳐 진행된 20차 협상에서 한 발 물러나 기본금 인상검토로 양보했다. 또 노조가 요구하는 고용보장도 이미 사전에 총 고용을 보장하는 것을 골자로 한 회사안을 제시한 바 있다.
임단협이 길어지자 노조가 요구해 온 '대표이사의 교섭 참여'도 받아들여 교섭 대표권을 가장 생산노무담당 사장과 함께 대표이사도 17차와 20차 교섭에 참여하는 등 노조 요구를 받아들여 교착상태의 노사관계를 해결하고자 노력해왔다.
하지만 노조는 교섭을 거부하며 파업을 이어가고 있고 노사간 교섭이 진행되는 도중인 11일부터 현재까지 파업을 지속해오고 있다.
하이트진로는 지속된 파업으로 거래처에 제품공급 문제가 발생하고 있으며 회사의 대외 신뢰도에도 악영향을 끼치고 있다는 입장이다. 사측에 따르면 현재 회사 내에선 지속되는 파업과 관련해 명분과 목적에 의문을 갖는 직원들이 늘어나며 관리 영업직군의 복귀율이 높아지고 있다.
하이트진로 관계자는 “임단협 협상쟁점과 회사의 고유권한인 '인사권' 문제는 별개사항”이라며 “노조가 임단협 교섭테이블에 조속히 복귀해 실질적인 협상이 이뤄지기를 희망한다”고 말했다.
이주현 유통 전문기자 jhjh13@etnews.com
