공공기관과 지방공기업이 직원 채용 시 학력·출신지·가족관계 등을 배제한 '블라인드 방식 채용'을 전면 실시한다. 정부는 '블라인드 채용 가이드북'을 민간기업에 제공해 블라인드 채용 확대를 지원한다.
정부는 고용노동부·기획재정부·행정자치부·인사혁신처 등 관계부처 합동으로 마련한 '평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안'을 5일 발표했다. 지난달 22일 문재인대통령이 지시한 '공공부문 블라인드 채용 의무화'의 후속 조치다.
하반기부터 공공부문에 블라인드 채용을 전면 도입한다. 공공기관과 지방공기업 입사지원서와 면접에서 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제한다. 공공기관·지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체 조건(키, 체중, 용모, 사진부착 포함), 학력 기재를 요구할 수 없다. 특수경비직이나 연구직 등 신체 조건과 학력이 직무를 수행하는데 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외가 허용된다.
면접위원에게 응시자 인적정보 제공을 금지하고, 사전 교육을 통해 블라인드 면접을 실시한다. 공공기관과 지방공기업은 공정한 실력평가를 위해 직무 수행에 필요한 지식·기술 등을 공개한다. 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식·기술 등을 파악할 수 있는 교육·훈련, 자격, 경험 등 항목으로 구성한다.
공무원은 경력채용에도 블라인드 방식을 확산한다. 공무원은 2005년부터 응시원서에 학력란이 폐지되고, 블라인드 면접이 도입됐다. 인사혁신처와 행정자치부는 '경력채용 부문별 표준화 방안'을 마련해 하반기 시험부터 모든 행정기관이 표준화된 서류양식을 활용하게 한다.
정부는 민간기업 블라인드 채용 도입 지원도 확대한다. 민간기업에 '블라인드 채용 가이드북'을 마련해 제공하고, 채용 컨설팅과 인사담당자 교육을 지원한다. 가이드북에는 블라인드 채용을 실천하기 위해 채용단계(채용공고-입사지원서-필기·면접)별로 개선해야할 사항이 담긴다.
채용수요가 있는 중견·중소기업(400개)을 대상으로 입사지원서 개선, 직무분석을 통한 직무기술서·면접도구 개발을 지원하는 컨설팅을 실시하고 인사담당자 교육(1000명)도 병행한다. 정부는 민간기업 도입을 적극 지원하면서 하반기 채용관행을 조사해, 개선이 필요한 사항을 발표한다.
이성기 고용노동부 차관은 “누구나 실력을 겨룰 기회를 보장받아야 하고, 채용에서 평등한 기회와 공정한 심사가 이뤄져야 한다”며 “'블라인드 채용 확산 추진단'을 꾸려 이행 상황을 확인하고 보완할 것”이라고 말했다.
함봉균 산업정책부(세종) 기자 hbkone@etnews.com
