대기업 10곳 중 7곳은 올해 근로자 일·가정 양립을 위해 정시퇴근 문화 조성을 추진 중인 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회는 `500대 기업 일·가정양립 제도`(191개사 응답) 조사 결과, 응답 기업 72.8%가 `정시퇴근 문화 조성`을 꼽았다고 4일 밝혔다. 정시퇴근에 이어 시차출퇴근제 실시(13.1%), 단축 근무제 실시(9.9%), 자동 육아 휴직제 실시(9.9%) 순으로 조사됐다.
전경련에 따르면 현재 여성인재활용제도를 운용 중인 기업은 83.2%인 것으로 나타났다. 법정 의무제도 이상 출산·육아지원제도를 시행하는 기업은 78.0%로 집계됐다. 기업들은 근로자 충성도 제고(58.4%), 출산과 육아로 인한 인력손실을 막기 위해(32.2%) 각종 지원 제도를 마련했다고 응답했다.
기업은 출산·육아지원제도 운용상 어려움으로 대체인력이 부족해 다른 직원 업무 부담이 증가한다는 점(85.9%)을 들었다. 성과평가·인사관리 어려움(3.7%), 휴직자와 근무자 근속 기간이 동일하게 오르는 역차별 발생(3.7%)을 호소하는 기업도 있었다.
전경련은 유연근무제를 활용하는 기업은 41.4%로 이들 기업은 시차출퇴근제(25.1%), 단축 근무제(14.7%), 탄력적 근로 시간제(11.0%), 재택근무제(4.0%) 등을 운영한다고 밝혔다.
전경련에 따르면 응답 기업 절반 이상은 일·가정양립 제도 실효성을 높이기 위해 정부가 기업 지원금 인상·세제 혜택 등 인센티브를 강화해야 한다고 답했다. 법규위반 사업장 감독 강화(19.4%), 일·가정양립 긍정적 효과 홍보(16.2%)를 꼽은 응답이 뒤를 이었다.
송원근 전경련 경제본부장은 “대기업이 유연근무제 등 일·가정양립제도를 도입하고 있지만, 다른 근로자 업무부담 증가, 소통 불편, 인사관리 어려움 문제로 도입하지 못하는 기업도 있다”고 말했다.
이영호기자 youngtiger@etnews.com
