한국산업단지공단 노사가 25일 `성과연봉제 확대 조기 도입`에 합의했다.
한국산업단지공단은 지난해 10월 성과연봉제 도입을 위한 전문기관 컨설팅 용역을 끝냈다. 이후 `성과연봉제 조기도입 태스크포스(TF)`를 발족했다. `전 지역본부·본사 설명회`·`CEO콜라보미팅`·`노사 공동워크숍`을 잇따라 열어 성과연봉제 관련 의견을 수렴했다.
이번 합의로 전직원 연봉제가 시행된다. 4급까지 성과연봉 차등폭을 최고·최저 등급 간 2배로 정했다. 1급부터 3급까지 기본 연봉 인상률 차등폭은 평균 3%다. 1급 3.5%, 2급 3%, 3급 2.5%다. 성과연봉 비중은 3급 20%, 4급 15%로 확대했다. 한국산업단지공단은 27일 이사회를 열어 성과연봉제를 최종 확정한다.
강남훈 한국산업단지공단 이사장은 “성과연봉제 확산으로 경영성과 제고를 기대한다”며 “합리적이고 공정한 평가제도를 만들기 위해 지속적으로 노력할 것”이라고 말했다.
변상근기자 sgbyun@etnews.com
