기업은 직원 채용 시 직무적성을 가장 많이 보는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소는 수도권 400개 기업(대기업 107개, 중소기업 293개)을 대상으로 조사한 결과, 신규 채용 시 가장 중시하는 역량은 `직무 적성`(39.1%)이었다고 31일 밝혔다. 이어 인성(33.5%), 자격증(8.6%), 전공지식(7.2%) 순이었다. 직무적성 검사 시행률을 보면 대기업은 51.4%였지만 중소기업은 11.9%로 상대적으로 낮았다.
서류전형에서 중점적으로 보는 항목은 자기소개서(37.3%)가 가장 많았고 자격증(19.9%), 전공성적(17.1%), 외국어 능력(8.2%) 등을 꼽았다. 면접관의 사전교육 여부와 관련해서는 응답기업의 94.3%가 `하고 있지 않다`고 답했다. 매뉴얼로 된 면접법을 개발해 보유한 기업은 전체의 4.0%에 불과했다.
【표】신규채용 시 가장 중시하는 요소
김준배기자 joon@etnews.com
