올해 채용문이 가장 넓은 중소기업 업종은 IT와 기계 업종으로 나타났다. 또 중소기업은 신입직원 10명 중 6명을 고졸자로 채용할 전망이다.
대한상공회의소가 최근 실시한 `2012년 채용계획 조사`에서 조사 대상의 62.7%가 올해 채용 계획이 있는 것으로 응답했다. 채용 인원은 1사당 평균 5.3명이었다.
이번 조사는 중소기업청 우수중소기업 데이터베이스(DB)에 등록된 약 6만9000개사 중 종업원 50인 이상 500개사를 무작위로 선택조사했다.
업종별로는 기계, IT, 섬유제지 관련 중소기업 채용 규모가 가장 컸다. 기계부문 중소기업은 자동차 산업의 설비투자 지속과 신흥국의 건설기계 수요증가로 1사당 채용인원이 업종 중 가장 많은 7.3명을 뽑을 예정이다.
스마트폰과 스마트패드(태블릿PC) 보급 가속화로 상승세를 타고 있는 IT업종이 7.0명, 중국·베트남 수요 확대가 예상되는 섬유제지 업종은 6.6명 등의 순이었다.
자동차·조선은 5.6명, 음식료 5.4명, 유통 5.3명, 건설 4.5명, 음식·숙박 4.3명, 석유화학 3.6명, 철강·금속 3.5명 등으로 집계됐다. 반면 환율과 유가 변동성으로 수요가 줄어들고 있는 운수업(0.4명), 금융보험(2.9명) 부문 취업문은 상대적으로 좁았다.
올해 중소기업에 입사하기 위해서는 대졸보다는 고졸자가 유리할 전망이다.
조사대상 기업의 고졸과 대졸 채용비율은 61.5% 대 38.5%로 분석됐다. 고졸은 주로 생산기능직(69.0%), 현장기술직(22.5%)이 많았다. 대졸은 사무·관리직(55.6%), 영업·마케팅직(14.8%) 순이었다.
지역별로는 충청권 기업의 평균 채용예정인원이 8.1명으로 가장 많았다. 이어 호남권 7.5명, 경기 4.8명, 영남권 4.4명 순으로 조사됐다. 반면 강원권(3.7명)과 서울(3.4명)지역은 4명 이하였다.
근무 조건은 동종업계 대기업에 못지 않다는 응답이 36.0%에 달했다. 대기업보다 다소 떨어진다는 답변은 43.8%였다.
이동근 대한상의 상근부회장은 “저성장 시대에 청년 실업자들은 공기업이나 대기업 일자리만 찾을 것이 아니라, 자신의 적성과 회사 장래성을 종합적으로 고려해 건실한 중소기업 일자리를 노리는 것이 현명한 일”이라고 강조했다.
홍기범기자 kbhong@etnews.com
