한국 내 중국인 유학생활 만족도 일본에 크게 뒤져

　국내에 유학 중인 중국인 유학생의 만족도가 일본에 유학중인 중국인 유학생의 만족도에 비해 크게 낮은 것으로 나타났다. 중국 유학생을 유치하기 위해 국내대학의 전공교육 및 학업 평가제도에 대한 질적 제고가 시급하다는 지적이다.

　한국무역협회 국제무역연구원(원장 이경태)은 18일 ‘한국과 일본의 중국인 유학생 유치전략 비교연구’라는 보고서를 통해 양국의 중국인 유학생을 대상으로 설문조사(응답자 한국 373명, 일본 153명)를 실시한 결과, 대학(원)의 전공관련 전문성에 대해 ‘높음’ 이상의 만족도를 나타낸 비율은 한국 57.7%인 반면 일본은 71.7%에 달해 14%p의 적지 않은 차이를 보였다고 밝혔다.

　또한 평가제도 공정성에 대해 한국과 일본에 대한 ‘높음’이상의 비율이 각각 43.0%, 60.8%로 그 격차가 더욱 큰 것으로 조사됐다. 유학생활 전반의 만족도를 의미할 수 있는 “지인에게 유학을 권유하겠습니까”라는 질문에 한국내 중국인 유학생 중 23.3%가 부정적으로 응답하였으나 일본은 같은 질문에 8.5%만이 부정적으로 응답, 한국의 약 3분의 1 수준에 불과했다.

　한국 유학생활 관련 어려움으로 언어문제(33.1%), 학우와의 관계(16.6%) 등을 꼽아 유학생의 어학능력 향상을 위한 배려와 동호회 등 수업이외의 교제활동 활성화도 필요한 것으로 지적되었다.

　졸업 후 유학국가에 취업을 계획하는 중국인 학생은 한국이 일본 응답자 비율의 약 3분의 1 수준에 불과했다. 재한 중국인 유학생 응답자의 48.6%가 대학(원) 졸업 후 본국으로의 귀국을 계획하고 있으며, 국내기업 취업을 희망하는 비율은 17.8%(일본은 44.1%)에 불과했다.

　이에 따라, 국내 기업들은 유학생이라는 고급인재를 활용하고 글로벌 마케팅 강화를 위해 유학생 채용에 대한 인식전환이 필요하다고 보고서는 강조했다.

　특히 중화권(중국, 홍콩, 대만) 시장의 우리나라 수출비중이 30%를 상회하고 향후 중국 내수시장 공략이 절실히 필요하다는 점을 감안할 때 한국내 중국인 유학생의 역할이 더욱 중요해지고 있다.

　또 중소기업 차원에서도 해외마케팅 인력난을 완화할 수 있는 대안으로 유학생 채용을 검토해야 할 것으로 보인다. 이와 함께 정부는 인재육성 허브국가로서의 이미지를 구축하고 졸업 후 체류기간 연장과 기업의 인턴십 확대 등 취업관련 제도적 여건을 마련, 유학생의 유입 증가를 도모해야 한다고 보고서는 주장했다.

　

　<표>교육과정에 대한 만족도 평가

권상희기자 shkwon@etnews.co.kr