LG전자, 해외 현지 핵심인재 `글로벌 리더`로 육성

LG전자가 해외 현지 경영자급 인재 육성에 적극 나서고 있다.

LG전자은 해외법인 우수 현지인재들의 역량 및 리더십 개발의 일환으로 평택러닝센터에서 `글로벌 리더` 과정을 실시하고 있다고 3일 밝혔다.

이 교육은 해외법인에서 경영자 및 부서장 후보자로 선정된 현지 인재 중 지역본부장이 추천한 최고 인재들이 참가한다.

교육은 전과정이 영어로 진행되며, 사전 학습(온라인), 집합 교육(한국), 사후 멘토링 등을 포함, 각 과정별로 1개월~3개월 동안 실시된다.

이 교육 프로그램은 ▲ 경영자급 육성을 위한 「글로벌 비즈니스 리더」 ▲ 부서장급 육성을 위한 「글로벌 이노베이션 리더」▲ 한국에 처음 방문하는 직원을 대상으로 LG전자의 경영방침을 이해하기 위한 「LG인 되기」과정 등 직급별 3단계로 구성되어 있으며, 각 과정별로 연간 2~4차례 진행된다.

올해 교육 과정에는 300여명의 현지 핵심 인재들이 참가할 예정이다. 특히 올해 교육은 실제 사례 해결 과정을 대폭 강화했다.

참가자들은 교육 과정 중 근무법인의 실제 사례를 해결하는 과정을 거치게 된다. 또 이 사례들은 교육 종료 후 현장에 직접 적용되며, 그 결과가 경영층에 보고되는 등 적극적인 사후관리가 실시된다.

LG전자는 ’06년부터 글로벌 리더 양성을 위한 교육을 실시해 왔으며, 지금까지 500여명이 과정을 이수했다.

최종국 LG전자 러닝센터장(상무)는 “글로벌 리더 교육은 현지 인재들이 경영자로서의 역량을 갖추게 하는 것은 물론, LG전자에서 자긍심과 비전을 가지고 일할 수 있는 여건을 만들어 주고 있다”며 “향후 이와 같은 교육을 지속적으로 강화해 현지 인재가 LG전자의 글로벌 비즈니스에서 중요한 역할을 할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

전자신문인터넷 조정형기자 jenie@etnews.co.kr