한은, 직급별 임금상한제 도입 추진

　한국은행이 외부전문가 채용인원을 연간 30%까지 높이고, 직급별 임금 상한제와 임금피크제 도입을 추진하기로 했다.

한국은행은 27일 이같은 내용을 담은 ‘중장기 발전 전략 및 경영혁신 방안’을 발표했다.

한은은 일반·서무직원·청원경찰 등에 대한 연공서열 위주의 보수 체계를 개선하는 차원에서 동일 직급에서 일정 기간 근무한 이후부터는 기준 임금이 더 이상 오르지 않도록 제한하는 직급별 호봉 승급 상한제도를 도입하기로 했다.

또 정년연장형 임금피크제를 도입해, 고용 기간을 정년보다 1년 많은 만 59세로 보장하되 56세를 임금피크로 해 57세 이후부터 3년간 순차적으로 임금을 삭감한다. 아울러 우수 전문인력 확보를 위해 외부전문가 영입규모를 연간 채용 인원의 30%까지 늘리고 개방형 직책 공모제를 활성화하기로 했다.

한은은 이와 함께 ‘국민으로부터 신뢰받는 선진 중앙은행’을 중장기 비전으로 설정하고, 정책 기능 강화와 조사연구 기능 확충 등 6대 전략 목표를 마련했다.

김준배기자@전자신문, joon@