[채용동향]대기업 상반기 이공계 7405명 뽑는다

올해 상반기 30대 그룹의 대졸 정규직 신규인력 채용 규모는 지난해 상반기(1만522명)보다 3.4% 증가한 1만878명 수준이 될 것으로 전망된다. 또 이들 그룹사의 이공계 인력 채용 규모는 올 상반기 전체의 68.1%를 차지하는 7405명인 것으로 집계됐다.

　온라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 국내 매출액 순위 상위 30대 그룹을 대상으로 실시한 ‘2006년 상반기 채용전망’ 결과에 따르면 조사대상 그룹 중 66.7%(20개 그룹사)가 올해 상반기 대졸 신규인력 채용계획 여부를 확정했으며, 이들 중 60.0%(18개 그룹사)는 상반기 채용 규모와 시기 등 구체적인 채용계획을 수립한 상태다.

　국내 30대 그룹사 5곳 중 3곳이 올 상반기 대졸 정규직 신규인력 채용 규모와 시기를 확정했고, 이들 기업의 채용 예상 규모는 지난해 상반기(1만522명)에 비해 3.4% 늘어난 1만878명인 것으로 조사됐다.

　특히 올해는 이공계 인력의 취업문이 넓어질 것으로 예상된다.

　조사 대상 그룹사의 올해 상반기 이공계 인력 채용 규모는 전체 채용 규모(1만878명)의 68.1%인 7405명으로 집계됐다. 이는 지난해 상반기 이공계 인력 채용 규모(6358명)보다 무려 16.5%나 증가한 수치다.

　이는 그룹사들이 무한 기술전쟁 시대 속에서 일류기업으로 도약하기 위해 이공계를 중심으로 R&D 인력을 적극 확보하려는 노력을 하고 있기 때문으로 풀이된다.

　이들 그룹사의 채용 시기는 4월께(33.3%)가 가장 많았다. 뒤이어 5∼6월(27.8%), 각 사 채용(16.7%) 등의 순이다.

　그룹사별로는 삼성이 올 상반기 지난해(2400명)보다 25.0% 증가한 3000여명의 신규인력을 채용할 예정이고, 이 중 80% 정도는 이공계 인력으로 뽑을 계획이다.

　LG는 3400명의 대졸 신규인력을 충원할 예정이며, 이공계 인력 채용 규모는 70∼80% 수준이라고 밝혔다. 이외에 동부그룹은 오는 4월 중순쯤 작년 상반기에 비해 50여명 늘어난 350여명의 대졸 신규인력을 뽑을 계획이고, 전체 채용 대상의 60% 정도를 이공계 인력으로 채용한다.

　금호아시아나 그룹 역시 4월께 200여명(경력사원, 승무원 등의 전문직은 제외) 이내의 대졸 신입인력을 충원하며, 대우건설도 4월 중순쯤부터 150여명 규모로 대졸 공채를 시행한다. 이들 기업은 각각 전체 채용 인원의 60∼70%를 이공계 인력으로 뽑을 예정이다.

　이외에 한화는 5∼6월께 400여명(이공계 채용 70% 이상) 규모로 대졸 신규인력 채용을 진행할 방침. 포스코는 6월께 300여명 규모로 대졸 신입사원 공채를 진행하며, 전체 채용인원의 70∼80%를 이공계 인력으로 충원할 것으로 전망된다.