[채용동향]정규-비정규직 채용 비율

　올해 학원강사·텔레마케터(TM) 등 세부직종으로 분류되는 ‘전문직·특수직’ 직군과 ‘마케팅·영업·물류’ 직군에서는 비정규직 직원 채용이 활발했던 것으로 나타났다.

　온라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 올해 10월까지 자사사이트에 등록된 정규·비정규직 채용공고를 분석한 결과 올해 등록된 정규·비정규직 채용공고는 총 736,244건으로 지난해 동기 집계된 510,688건보다 44.2%, 225,556건 증가한 것으로 나타났다.

　그 중 정규직 채용공고는 84.5%인 622,196건으로, 비정규직 채용공고는 15.5%인 114,048건으로 집계됐다. 즉 올해 직원 채용을 진행한 10개 기업 중 약 8곳이 정규직 직원채용을 진행했고, 약 2곳이 비정규직 직원채용을 진행한 것이다.

　이러한 정규·비정규직 직원 채용비율은 각기 지난해 동기(정규직 84.1%, 비정규직 15.9%)대비 0.4%포인트 증감한 비슷한 수준을 이뤄, 올해 채용시장에서도 지난해와 비슷한 수준으로 정규직 및 비정규직 직원채용이 이뤄진 것으로 풀이됐다.

　세부직종별 정규·비정규직 직원채용 비율을 집계한 결과에서는 ‘연구개발·기술·품질·생산’ 직군이 정규직 94.5% 비정규직 5.5%로 정규직 채용비율이 가장 높았고, 뒤이어 ‘디자인’ 직군이 정규직 92.4% 비정규직 7.6%로 상대적으로 타 직군보다 정규직 채용비율이 높은 것으로 조사됐다.

　반면 비정규직 직원채용 비율이 높은 직군은 ‘전문·특수직’ 직군으로 비정규직 채용비율이 25.8%(정규직-74.2%)로 타 직군에 비해 압도적으로 높았다.

　또 전체 세부 직종 중에는‘무역·해외영업·수출입관리직’의 정규직 채용비율이 97.0%로 가장 높았다. 즉 직종 전체 채용공고의 97.0%가 정규직 직원채용을 위한 채용공고로 집계된 반면 비정규직 채용을 위한 채용공고는 3.0%에 불과한 것이다. 그 다음으로 정규직 채용비율이 높은 직종은 ‘기술·연구개발·R&D’ (96.3%) ‘구매·자재’ (95.9%) ‘생산관리·공정관리·품질’(95.8%) ‘의류·패션·잡화 디자인’(95.3%) 순으로 높은 것으로 집계됐다.

　반면 비정규직 직원채용 비율이 가장 높았던 직종은‘보험설계·보험영업·자산설계’ 직종으로 직종 전체 채용공고의 62.0%인 과반수 이상이 비정규직 직원 채용을 위한 공고였던 것으로 드러났다. 또 ‘학습지·어학·유치원교사’ 직종과 ‘아웃바운드 텔레마케터’ 직종도 비정규직 직원 채용공고가 각 직종 전체 채용공고의 47.1%, 44.1%로 과반수에 가까웠고, 이외에는 ‘입시학원 강사/교사’ 35.4% ‘고객지원/상담’ 순으로 비정규직 채용비율이 높은 것으로 집계됐다.