‘블렌디드 러닝(blended learning)’이란 온라인으로 이뤄지는 e러닝과 전통적인 오프라인 학습 방법을 혼합, 병행하는 교육을 의미한다.
지난 2000년 후반 미국의 일부 온라인 교육학자들이 사용하기 시작한 이 개념은 온라인과 오프라인 교육을 혼합함으로써 학습 효과를 극대화할 수 있다는 점에서 국내에서도 대기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있다. 특히 블렌디드 러닝은 교수자와 학습자가 면 대 면으로 학습할 수 없어 생기는 e러닝의 단점을 보완할 수 있다.
블렌디드 러닝의 방법은 집합교육을 중심으로 온라인 교육을 보완하거나 자율학습 방식에 온라인 협동 학습을 접목하는 방식, 다양한 온라인 학습 전략에 오프라인 교육을 보조하는 방식 등 매우 다양하다.
최근 한 대기업이 실제 현장에서 직원들을 대상으로 블렌디드 러닝을 실시한 결과 학습자의 뚜렷한 학습 목표 인식, 실제 기업 현장에서의 적용도 향상, 인적 네트워크 활성화 및 부서 간 신뢰 형성 등이 장점으로 부각됐다.
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