[`이공계 공직진출` 확대 주제]참여정부 과기·IT분야 4인의 수반

　‘4인 4색’. 차세대 성장동력 선정을 놓고 양보없는 신경전을 벌였던 박호군 과기부 장관, 윤진식 산자부 장관, 진대제 장관과 부처별 역할분담을 진두지휘했던 김태유 청와대 정보과학기술보좌관 등 참여정부 IT 핵심인사 네 사람의 출신성분(?)은 다르다.

　박호군 장관은 한국과학기술연구원(KIST)에서 잔뼈가 굵은 과학자 출신이고, 윤진식 장관은 행정고시(12회)를 거친 정통 관료파다. 진대제 장관은 삼성전자의 간판스타급 CEO였으며 김태유 보좌관은 올곧은 학자(대학교수) 출신이다.

　굳이 계통을 나누자면 박 장관(화공), 진 장관(전자), 김 보좌관(자원공학)은 모두 이공계 출신이고, 윤 장관만 비이공계(경영학)다. 그런 만큼 이번 간담회에서 네 사람은 이공계 문제의 ‘접근방법’에선 어쩔 수 없는 견해차를 드러내 화제를 모았다.

　우선 박 장관은 과학자 출신이자 과학기술 주무부처 장관답게 기술직과 행정직의 기회균등과 공평한 대우, 즉 기술-행정직의 균형을 맞출 것을 특별히 주문했다. IMF이후 구조조정 당시 이공계가 소외된 부분도 상기시켰다.

　윤 장관 역시 예외는 아니어서 오랜(31년) 공직생활이 몸에 밴 듯 행정직들의 현실적인 저항을 의식했다. 그는 “법을 만들고 집행하는 공직 특성상 기술-행정직의 무조건적 균형론은 재고해볼 일”이라고 했다.

　진 장관은 민간기업 출신다운 견해가 곳곳에서 묻어났다. 특히 사회문제화된 이공계 기피 문제의 현실적인 원인을 ‘보수’에서 찾으려는 듯 전문직(의사·변호사)과 이공계의 임금차이 문제를 거듭 거론했다.

　김 보좌관 역시 학자출신임을 입증하듯 과거 YS정권(94년)과 DJ정권(96년) 당시 이 문제에 대한 용역을 받아 연구했던 경험을 강조하며 “지금의 사무관들이 10∼20년 후 최고 공직자로 올라설 미래를 생각해서 이 문제를 풀어가자”고 주문했다.

　그러나 출신은 달라도 네 사람은 참여정부 내 핵심 공직자들로서 ‘이공계 공직진출 확대’라는 ‘대의명분’에선 같은 배를 탔다. 망국병적 이공계 기피현상과 기술혁신 시대에 맞춘 공직 패러다임 전환을 위한 이공계 공직 확대를 추진하는 데 출신은 중요하지 않다는 얘기다.

　<이중배기자 jblee@etnews.co.kr>