수요지향적 고급 연구개발 인력 양성책 필요하다

　고급 연구개발인력의 산업계 유인을 위해서는 기존의 산학협력지원 일변도의 정책틀에서 벗어나 ‘수요지향적’ 인력 양성책이 필요한 것으로 지적됐다. 또 기업연구소 연구원에게 대학과 정부출연연구소 등과 마찬가지로 소득공제제도를 도입하고 전문연구요원제도를 개편해야 한다는 주장이 나왔다.

　한국과학기술정책연구원은 6일 ‘고급 과학기술인력의 산업계 유인방안 연구’ 보고서를 통해 기업에 고급 연구인력을 유인하려면 대학 및 출연연구소 연구원과 단순한 기술자문이나 협력연구 중심인 기존 틀에서 벗어나 물리적인 인적 이동에 중점을 둬야 한다고 제안했다.

　이를 위해서는 박사학위 과정 학생들이 교육과정에서 기업이 필요로 하는 연구를 수행하게 하는 방안이 제시됐다.

　보고서는 고급 연구개발인력의 ‘질적 수급불균형’과 ‘구직난 속의 구인난 문제’는 기업의 수요변화를 따라잡지 못한 대학의 질적 미달과 시장원리를 무시한 입학정원제도에서 비롯됐다고 분석하고 고급 연구개발인력에 대한 통합적인 DB 구축이 필요하다고 지적했다.

　수급불균형은 수요자와 공급자간 연결고리가 활성화되지 못한 데 원인이 있으므로 고급 연구개발인력에 대한 통합적인 DB를 구축, 수요자와 공급자간의 양방향 교류와 실시간 정보교환체제를 만들어야 한다고 제안했다.

　한편 이번 조사결과 국내 연구개발투자의 10%를 수행하는 대학에 박사의 73%가 집중돼 있으며 연구개발활동의 76% 이상을 담당하는 기업은 15%에 불과, 인재수급의 불균형이 심각한 것으로 조사됐다.

　<김인순기자 insoon@etnews.co.kr>