금융감독원과 금융투자협회가 금융투자업계 장애인 고용 확대를 위해 증권사·자산운용사와 머리를 맞댄다. 금융권 차원의 장애인 고용 확대 업무협약 후속 조치로, 업계 우수사례를 공유하고 실질적인 고용 활성화 방안을 논의한다.
금융감독원과 금융투자협회는 28일 오전 10시 서울 여의도 금융투자협회에서 '금융투자업계 장애인 고용 활성화를 위한 간담회'를 개최한다.
이번 간담회는 지난 3월 고용노동부, 한국장애인고용공단, 금융협회 등이 체결한 '금융권 장애인 고용확대를 위한 업무협약'의 후속 조치다. 금융투자업계의 사회적 책임을 강화하고 포용금융 문화를 확산하기 위한 취지다.
간담회에는 금융감독원 자본시장감독국과 자산운용감독국, 금융투자협회 전략기획부, 고용노동부 장애인고용과, 한국장애인고용공단 고용컨설팅부 관계자가 참석한다. 증권사 22개사와 자산운용사 9개사도 함께한다.
참석자들은 장애인 고용 활성화를 위한 지원제도와 업계 우수사례를 공유하고, 금융투자업계 애로사항과 협력 방안을 논의할 예정이다. 한국장애인고용공단은 금융투자업계에 적합한 장애인 고용 지원사업과 직무개발 사례, 장애인 고용 컨설팅 사업 등을 안내한다.
증권사들은 장애인 직접고용 확대를 위해 추진 중인 사내 정책과 우수사례를 소개한다. 유진투자증권은 장애인 직원의 경력 개발과 자립에 초점을 맞춘 '디자이너' 직무를 도입했다. 미술에 관심 있는 발달장애인 9명을 직접 고용해 디자인, 유화, 웹툰 등 미술 관련 교육 기회를 제공하고 있다. 장애인 직원들은 디자이너 직원과 함께 미술 작품 봉사활동, 굿즈 제작, 작품 전시회 개최 등에도 참여한다.
한국투자증권은 SK행복나눔재단과 협업해 역량 있는 청년 장애인을 디자인·사무직으로 채용하는 시스템을 도입했다. 해당 시스템을 통해 7명을 채용해 본사 전광판 디자인, 모바일 UI, 사이트 배너, 안내문 제작, 총무·연금영업 지원 업무 등을 맡기고 있다.
금융감독원과 금융투자협회는 “고용노동부, 한국장애인고용공단 등과 협업해 금융투자업계 장애인 고용이 활성화될 수 있도록 노력할 계획”이라고 밝혔다.
송혜영 기자 hybrid@etnews.com
