롯데바이오로직스 바이오 전문인력 확보와 청년 일자리 확대를 위해 2024년 경력 및 신입사원을 분기 별 1회, 연간 각 4회에 걸쳐 공개 채용할 계획이라고 4일 밝혔다.
롯데바이오로직스는 2024년 세 자리 수 규모의 경력 및 신입사원 채용으로 채용 리드타임을 줄이고 취업 준비생에게 여러 차례의 취업 기회를 제공한다는 계획이다. 경력사원 채용은 △1월 △4월 △7월 △10월, 신입사원 채용은 △3월 △6월 △9월 △12월 진행된다. 소요에 따라 채용 규모, 공고 일정 등은 유연하게 변경될 수 있다.
신입사원 채용은 올해부터 통합 직군이 아닌 직무별 모집을 통해 각 직무에 필요한 역량을 보유한 전문 인재를 육성한다는 점이 특징이다. 3월 채용은 △Process·Facility·기계설계(Engineering) △전기·제어설계·Automation(Engineering) △안전·환경(Engineering) △Quality Assurance △GMP IT System(IT) △Global Business Development △인사지원(총무) 등 총 7개 직무를 대상으로 한다.
2024년 8월 졸업 예정자를 포함한 학사 학위 소지자로, 해외 여행의 결격 사유가 없다면 누구나 지원할 수 있다. 서류 접수는 5일부터 17일까지 롯데그룹 채용 홈페이지에서 진행한다. 서류전형, 온라인 인적성전형(LIST/L-TAB), 면접전형, 채용검진을 거쳐 최종 합격자는 2024년 5월 중 입사한다.
롯데바이오로직스는 지난해 8월부터 성별, 국적, 나이, 학력, 경력 제한없이 어느 직무 든 누구나 자유롭게 지원할 수 있는 '오픈이노베이션 인턴십' 제도를 운영 중이다. 우수 인턴사원으로 선정 시 채용 전형에서 혜택을 받을 수 있다.
롯데그룹 창사 이래 최초로 계열사 내 전 임직원 대상 스톡옵션 제도를 도입했다. 재직 중인 핵심 인재에 대한 적정한 보상 및 로열티 강화와 더불어 장기적으로는 기업 가치를 제고하고자 하는 의미를 담고 있다.
롯데바이오로직스 관계자는 “2024년 채용 계획 발표를 통해 채용 정보의 투명성과 예측 가능성을 제고하고 정부의 일자리 창출 정책에도 적극적으로 부응하고자 한다”라며 “상시 DB 접수 중인 오픈이노베이션 인턴십을 통해 성별, 국적, 연령, 학력, 경력에 상관없이 전 직무를 함께할 인재를 찾고 있으니 경력단절 여성, 중장년, 외국인 등 많은 지원자들의 적극적인 참여를 바란다”고 전했다.
송혜영 기자 hybrid@etnews.com
