발전정비 계약기간이 3년에서 6년으로 두배 늘어난다. 또 종합심사 낙찰제를 도입해 기술력 평가를 강화하고 안전관리 역량, 정규직 비율과 가격 등을 종합 평가해 정비업체를 선정한다.
산업통상자원부는 '김용균법 후속대책 당정협의'에 따라 발전분야 근로자 처우와 작업현장 안전강화 방안을 발표했다.
먼저, 근로자 처우와 고용 안정성을 강화하기 위해 근로자에게 노무비를 삭감없이 지급토록 하고, 해당 노무비가 제대로 지급됐는지 여부를 확인할 수 있도록 발전회사-정비업체간 계약에 관련 내용을 반영해 나가도록 할 계획이다.
발전정비 계약기간은 현재 3년 기본 계약기간을 6년으로 늘려 근로자 고용안정성도 강화해 나갈 방침이다.
종합심사 낙찰제를 도입해 기술력 평가를 강화하고 안전관리 역량, 정규직 비율과 가격 등을 종합 평가해 업체를 선정한다. 특히 현재는 낙찰하한가를 제시한 업체를 낙찰자로 선정하고 있으나 앞으로는 입찰 평균가격을 제시한 업체에게 가장 높은 점수를 주는 방식으로 변경한다.
둘째 근로자 안전을 최우선으로 고려하는 작업환경을 위해, 석탄발전소 작업현장에서 유사 사고가 재발하지 않도록 2인 1조 시행 등 긴급안전조치를 철저히 이행하고, 2인 1조에 따른 적정인원 충원과 안전커버·펜스는 이달중으로 모두 마치기로 했다.
현행 석탄발전 설비·시설이 국제 기준에 비추어 안전한지 여부를 외부 전문기관을 통해 철저히 진단하고 선진사례를 벤치마킹해 추후 설비보강 등에 반영해 나갈 계획이다.
올해 4월중에는 석탄발전 단지별로 근로자·시민단체 및 민간전문가 등이 참여하는 '안전경영위원회'를 설치해 근로자의 작업현장 개선요구를 심의하는 등 안전경영 최고 기구로 운영하고, 그 결과를 대외에 공표할 예정이다.
올해 1분기부터 정비분야 신규 인력에 대해서는 발전정비협회 주관으로 통합 안전교육도 실시하기로 했다.
이경민 산업정책(세종)전문 기자 kmlee@etnews.com
