글로벌 헬스케어 기업 사노피 제약사업부문 ㈜사노피-아벤티스 코리아는 자사 여성 인재를 위한 경력 개발 지원 프로그램인 '미니-카탈리스트 2.0'를 21일 사노피 서울 본사 인근에서 진행했다고 밝혔다.
사노피 미니-카탈리스트는 여성의 경력단절 및 유리천장이라는 사회적 이슈 해소에 기여하고자, 기존 아시아 여성인재 프로그램을 한국 상황에 맞춰 2017년부터 실무급 여성 인재들의 장기적인 경력계획 및 개발을 목적으로 리더십과 커뮤니케이션 능력 등을 체계적으로 배양하도록 고안된 프로그램이다.
미니-카탈리스트2.0에는 부서장 추천을 받은 여성 영업 인재 17명이 참석했다. 유리천장을 깬 여성 임원을 초빙했던 예년과 달리, 각 여성 인재의 직속 매니저를 '멘토'로 위촉하여 실질적인 조언이 오갈 수 있도록 구성했다.
멘토로 섭외된 직속 매니저 15명은 원활한 경력 개발 지원을 위한 이론 수업과 역할극 실습에 적극적으로 참여하는 등 높은 열의를 표했다. 현장에서 '인사이트 툴'이라는 검사 도구로 도출한 '개인 성향 진단 결과'와 '선호 업무 스타일'을 감안해 경력 멘토링을 진행했다.
미니-카탈리스트2.0는 여성 인재가 자신의 직무〃직렬에서 지속적으로 성장해 나갈 수 있도록 직속 매니저를 멘토로 연계하여 실질적인 조언을 들을 수 있었다는 점에서 호응을 얻었다.
배경은 대표는 “미니-카탈리스트는 사노피가 추구해온 다양성의 가치, 즉 일터에서의 성별 균형을 실현하는 대표적인 프로그램”이라면서 “경력 개발에 필요한 분야를 지속적으로 지원하고 있어서 작년에 참석했던 사람 중에서 올해 참석자를 선정했다”고 말했다.
장윤형 의료/바이오 전문기자 why@etnews.com
