중국에 진출한 우리 기업이 현지화를 위해 한족 인재를 채용하려면 음주·회식문화와 경직된 상하관계부터 개선해야 한다는 분석이 나왔다.
한국무역협회(회장 김영주) 상해지부가 14일 발표한 '주중 한국기업 구직자 성향분석'에 따르면 중국 기업과 가장 비교되는 한국기업 조직문화는 '음주·회식'문화다.
지난 4월 상하이의 '주중 한국기업 채용박람회'에 참가한 구직자 465명을 대상으로 조사한 결과 27.7%가 음주·회식문화를 한국기업 특징으로 꼽았다. '경직된 상하관계'도 27%로 엇비슷하게 나타났다. '연수·교육 등 자기계발 기회'(14.7%)와 '야근 및 주말근무'(12.4%) 등이 뒤를 이었다.
한족과 조선족, 재중 한국 청년 등은 한국기업에 취직하려는 이유로 '회사의 미래 발전 가능성'(21.7%)과 '회사 규모 및 브랜드 파워'(17.1%)를 들었다. 특히 한족은 '한국에 대한 좋은 이미지'(20.6%)를 가장 많이 지목했다.
기업 선호도에서는 한족과 조선족은 '삼성'을 1위로 꼽았다. 한국 청년은 작년에 이어 올해도 CJ를 가장 선호했다.
박정은기자 jepark@etnews.com
