동반성장위원회가 임금격차 해소에 팔 걷고 나섰다. 동반성장 지수 평가, 적합업종 합의 도출 등 한정된 역할을 넘어 각종 사회적 현안에 대해 동반위 차원의 목소리를 내고 이를 바탕으로 대·중소기업 간 상생협력 분위기를 만들어 갈 예정이다.
권기홍 동반성장위원장은 17일 올해 동반위 중점사업을 '임극격차 해소운동 추진 원년'으로 삼고 매력적인 중소기업 일자리 창출을 위한 비전을 제시하겠다고 밝혔다.
권 위원장은 “중소기업 일자리가 매력적이어야만 청년실업 문제를 해결할 수 있다”면서 “중소기업은 구인난에 허덕이고 청년실업자는 일자리를 못찾는 미스매치는 대·중소기업 간 임극격차에 원인이 있다”고 말했다.
동반위는 이날 제50차 동반성장위원회 개최와 함께 제4기 출범 닻을 올렸다. 올해 2월 취임한 권 위원장이 규정한 제4기 동반위 성격은 '격차해소 동반위'다. 매력적인 중소기업 일자리 창출을 위해 동반위 차원의 지속적인 운동을 전개할 계획이다.
권 위원장은 “그동안 동반위 하면 지수 평가하고 적합업종 합의 도출하는 기구로만 알려졌는데 주어진 미션을 다했다고 보기 어렵다”며 “각종 사회적 현안에 동반위 차원의 목소리를 낼 것”이라고 강조했다.
위원회 내에서 동반위가 임극격차 운동을 추진하는데 따른 논란도 일부 제기됐다. 대기업과 중소기업 간 동반성장을 도모하는 위원회가 임금문제를 전면에 부각시키는 것이 맞느냐는 지적이다.
권 위원장은 이에 대해 “외환위기 이후 대기업 70% 수준이던 중소기업 임금이 60% 정도로 주저 앉았고, 제조업으로 가면 55% 수준”이라며 “이를 해결하지 않고는 일자리 문제, 저출산, 인구절벽 문제를 해결할 수 없다”는 인식을 밝혔다.
1차적으로 동반위 참여 위원사를 중심으로 한 주요 대기업·공공기관(올해 안에 최소 10~15개사)과 협력사 간 격차해소협약을 추진한다. 동반성장지수 개편 시 운동 참여 실적을 크게 반영해 협약을 유도할 예정이다.
대기업의 '제값, 제때, 상생결제'의 대금 제대로 주기 3원칙을 준수하고 '임금격차 해소형 상생협력' 모델이 기반이다. 동반위는 정부 차원의 적극적 협조도 요청할 계획이다.
권기홍 위원장은 “최저임금, 노동시간 단축 등 시급한 사회적 현안에 동반위는 왜 목소리를 내지 못하는가 의문을 가졌다”며 “우리 사회가 극복할 대표 현안이 바로 임금격차인 만큼 동반위도 시의적절하게 대응하겠다”고 말했다.
박정은기자 jepark@etnews.com
