삼성전자와 소프트뱅크, 텅쉰(텐센트) 등 IT기업에 여성 이사가 단 한 명도 없는 것으로 나타났다. 한국, 중국, 일본의 IT 대기업 이사회가 거의 다 남성으로만 채워져 있어 심각한 성비 불균형 문제를 안고 있다고 블룸버그 통신이 26일 보도했다.
삼성전자와 소프트뱅크, 텅쉰, 바이두, SK하이닉스 등 이사회에서는 여성을 찾아볼 수 없었다. 마윈이 이끄는 알리바바에만 단 한 명의 여성이 이름을 올렸다. IT기업이 아니더라도 이 같은 사정은 마찬가지였다. 유니클로의 모회사 일본 패스트리테일링과 중국 다롄완다, 한국 화장품회사 아모레퍼시픽의 이사회에도 여성은 없었다. 그나마 중국 포장배송업체 SF홀딩과 부동산개발업체 헝다(에버그란데) 이사회에는 여성이 각각 한 명, 두 명씩 포함돼 있었다.
딜로이트 조사 결과에 따르면 아시아 이사회 내 여성 비율은 7.8%에 그쳐 유럽(22.6%) 수준에 한참 못 미치는 것으로 나타났다. 또 다른 컨설팅업체 ISS도 아시아 국가 가운데서도 한국(2%)과 일본(4%) 이사회 내 성비 구성이 최악 수준이라고 지적했다.
태국은 여성이사 비율이 14%에 달했고 필리핀과 말레이시아도 12%를 보였다. 인도는 지난 2013년 법 개정으로 이사회 내 최소 한 자리는 여성 몫으로 할당하면서 사정이 나아졌다.
HCL 테크놀로지 내 여성 이사 수는 세 명이며, 와이프로와 릴라이언스 인더스트리즈에도 각각 한 명의 여성 이사를 뒀다.
프루 베넷 블랙록 아시아태평양지역 투자 담당은 “연구 결과에 따르면 이사회에 성별 다양성이 더 나은 논의를 가져오는 것으로 나타났다”며 “이는 전략의 문제이며 적절한 사람을 이사회에 배치하고 더 나은 결정을 내리기 위한 문제”라고 지적했다.
박소라기자 srpark@etnews.com
