애플 고위임원 107명 중 여성은 20명으로 나타났다. 107명 중 백인이 88명으로 80%에 달했다.
애플이 21일(현지시간) 공개한 2016년 `EEO-1` 보고서에 따르면 애플 고위 임원 107명 가운데 여성은 20명, 백인은 88명에 달했다.
고위임원을 포함한 세계 애플 임직원 중 여성 비율은 32%다. 백인 다음으로는 아시아계가 14명이었고, 흑인·히스패닉·인디언 원주민·하와이 태평양 지역 원주민 등 `과소대표된 소수인종(URM)`은 5명에 불과했다.
톱 클래스 임원직 바로 아래 단계인 간부층에서는 여성이 전체 인력 27%를 차지했다. 매니저와 중간급 간부에서 백인 비율은 65%로 임원급에 비해 다소 낮았다. 아시아계는 23%로 여전히 2위를 차지했다. 하지만 URM은 11%에 그쳤다.
임직원 100명 이상인 미국 기업은 어떤 직급에 어떤 임직원이 몇 명씩 있는지 인종·성별로 보고하는 `EEO-1` 보고서를 연방정부 내 평등고용기회위원회에 의무적으로 제출해야한다.
IT 전문매체 리코드는 “애플이 공개한 2016년 EEO-1 보고서 내용은 1년 전에 비해 거의 달라진 것이 없다”면서 “테크 기업의 인종, 성별 다양성 추구 방침에도 불구하고 성과는 매우 느리게 나타나고 있다”고 전했다.
올해 들어 애플 신입 임직원 중 여성 비율은 37%로 이전보다 약간 높아졌다. 재작년과 작년 신입 임직원 중 여성 비율은 각각 31%, 35%였다. 또 미국 내 애플 임직원 중 URM 비중은 현재 22%고, 올해 신규로 고용된 임직원 중 URM 비중은 27%였다. 재작년과 작년 신입 임직원 중 URM 비중은 각각 21%와 24%였다. 하위직급에서는 성별, 인종별 다양성이 어느 정도 개선되고 있음을 반영한 것이다.
권상희기자 shkwon@etnews.com
