매출액 상위 600대 상장기업의 직원 100명 중 22명이 여성인 것으로 조사됐다. 2011년부터 대기업은 여성인력이 꾸준히 증가세를 보인 반면 중소기업은 최근 3년간 감소한 것으로 나타났다.
전국경제인연합회가 매출액 600대 상장기업(금융·보험업 제외) 중 2011년과 2015년 사이 남녀 비율 분석이 가능한 524개 기업을 분석한 결과가 이같이 나왔다.
분석기업의 여성 비율은 2011년 20.6%, 2012년 20.5%, 2013년 21.1%, 2014년 21.4%, 2015년 21.6%로 2012년부터 여성 비율이 꾸준히 증가하는 것으로 나타났다.
인원으로 보면 2011년 20만 7941명에서 2015년 23만 5171명으로 약 2만7000여명 증가했다. 업종별로 보면 도매 및 소매업의 여성 비율이 57.3%로 가장 높고, 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업 30.3%, 운수업 30.0% 순이었다. 여성 비율이 가장 낮은 업종은 건설업으로 6.6%에 불과했다.
2015년 여성 직원 비율이 높은 상위 5대 상장 기업은 웅진씽크빅(78.7%), 남영비비안(77.5%), 신세계인터내셔날(72.8%), 현대그린푸드(70.2%), 광주신세계(69.4%) 순이었다.
기업규모별 여성 직원 비율은 1~99인 기업 20.6%, 100~199인 15.6%, 200~299인 16.0%, 300~999인 18.6%, 1,000인 이상 기업은 22.3%로 나타나, 1~99인 규모를 제외하면 대체적으로 기업 규모가 클수록 여성 직원 비율이 높았다.
조사기간 대기업의 여성비율은 20.8%에서 21.8%로 증가 추세를 보인 반면, 중소기업은 2011년(15.4%)에서 2012년(17.3%) 1.9%p 증가한 이래 2015년 15.3%까지 감소했다.
여성비율이 상대적으로 높은 기업들은 다양한 프로그램으로 `워킹맘`을 지원했다. 롯데쇼핑(여성비율 68.1%)은 2013년부터 `자녀입학 돌봄 휴직제`를 개설했다. CJ프레시웨이(여성비율 57.3%)는 난임 부부를 위한 시술비 지원 등을 하고 있다. LG생활건강(여성비율 56.3%) 또한 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 조직문화 조성과 유연근무제 운영, 전사동시휴가제 등을 통해 여성의 일·가정 양립이 가능한 환경을 만들었다.
송원근 전경련 경제본부장은 “우리나라의 여성 고용률이 점차 증가하지만 OECD 국가들과 비교하여 여전히 하위권(2014년 기준 33개국 중 26위)”이라며 “여성 고용률을 높이기 위해 일가정양립 관련 프로그램들이 다른 기업들로 더욱 확대되기를 바란다”고 밝혔다.
김명희 기업/정책 전문기자 noprint@etnews.com
