사회문제로 대두된 이공계 기피현상 근본원인은 정부정책 부족 때문이라는 조사 결과가 나왔다. 의사·변호사 등 전문직에 대한 상대적 박탈감도 이공계 기피 분위기에 한 몫했다. 이공계에 오래 몸담았을수록 이공계 기피현상이 심각했다.
19일 교육과학기술부가 과학·영재고 학생, 이공계 대학·전문대생, 대학원 석·박사과정, 이공계 종사자, 비이공계 대학생 등 2881명을 대상으로 이공계 기피요인을 조사한 결과 이같이 나타났다.
결과에 따르면 이공계 기피에 영향을 미친 요인으로 ‘이공계 인력 양성에 대한 정부 의지와 정책 빈약(3.95점)’이라는 응답이 가장 많았다. 이 같은 답변은 이공계 종사자와 대학원생에서 두드러졌다. ‘의사·변호사 등 전문직에 비해 상대적 박탈감이 크다(3.88점)’ ‘한 일에 비해 보상이 적다(3.82점)’는 의견도 많았다.
이공계가 아닌 다른 계열 대학생은 이공계 기피원인으로 ‘이공계보다 다른 전문직에 사회 선호도가 더 높다(4.14점)’ ‘이공계 인력에 사회적 대우가 좋지 않다(3.67점)’는 것을 꼽았다.
이공계 기피현상을 극복하려면 정부가 이공계 출신 고급관료를 양성하고(3.43점), 기술인력을 우대하는 풍토가 조성돼야(3.27점) 한다고 입을 모았다. 이공계 인력양성을 위한 장학제도를 다양화해야 한다(2.84점)는 의견도 많았다.
응답자들은 기업이 이공계 종사자를 위한 고용보장(3.27점)과 복지후생(2.89점), 충분한 보상체계(2.75) 등을 마련해야 한다고 지적했다. 교육기관은 장학제도 확대(2.73점), 의사표현 능력 교육(2.34점), 현장실습 교육(2.18점) 등을 늘려야 한다고 응답했다.
응답자들은 이공계에 오래 몸담았을수록 이공계 기피현상이 심각한 것으로 풀이했다. 이공계 종사자들은 수입과 고용보장 안정성이 부족하고, 직장 소재지가 대전을 비롯한 지방에 위치한 점 등을 문제로 꼽았다. 현 직장에 전반적 만족도 역시 2.93점으로 낮았다.
한 출연연 연구자는 “처우는 제외하더라도 소신을 가지고 연구에 몰입할 수 있는 안정적 환경 만들기가 어렵다”며 “선배의 이 같은 모습을 보는 후배가 자연히 이공 분야를 기피하는 분위기”라고 말했다.
박영아 의원(한나라당)도 19일 성명서를 통해 19대 총선출마자 공천심사에서 이공계 출신 정치신인 20% 가산점 부여를 주장했다.
박 의원은 “과기계 출신 국회의원은 총 28명으로 전체 의원 10%도 안 된다”며 “100대기업 과기계 출신 CEO 중 이공계 비율이 56.4%에 이르고, 중앙부처 4급 이상 이공계 비율이 32.3%인 것에 비해 매우 부족한 수”라며 과기계 국회의원 필요성을 설명했다.
이공계분야 우수인력 확보를 위한 정부노력 (기준 5점 척도)
윤대원기자 yun1972@etnews.com
