한국전력공사가 그동안 관행적으로 이뤄져온 불공정 거래 관행을 뿌리 뽑기 위해 ‘칼’을 빼들었다. 독점적 지위를 이용한 납품단가 인하 요구 등을 근절하기 위해 전기공사업계와의 동반성장 해법 찾기에 나선다. 최근 직원 70여명이 불법하도급으로 경찰에 무더기로 적발되자 공직기강 확립과 비위행위 차단을 통해 실추된 기업이미지를 다시 끌어올리려는 의지로 풀이된다.
한국전력은 오는 31일 서울 삼성동 본사에서 전기공사협회 및 협력사 대표 400여명을 초청해 ‘동반성장 및 공정거래협약 선포식’을 연다.
행사에서는 △반부패·청렴대책 추진방향 △전기공사 하도급 부조리 재발방지대책 △공사업계와 한전의 동반성장 추진방안 등을 발표할 예정이다. 투명사회 실현을 위한 결의다짐 대회도 함께 진행한다.
공사업계 한 관계자는 “한전과 공사업체 간 하도급 문제는 아주 오래된 숙제였다”며 “한전이 앞장서 비리근절에 나선 것은 기쁜 일이고 비리 근절을 선포한 이상 새로 취임할 (한전) 사장의 역할도 중요할 것”이라고 강조했다.
한국전력은 이달 초 전·현직 직원 4명이 전기공사업체로부터 수억원의 금품을 받고 공사 편의를 봐주는 대가로 수십억원의 금품 및 향응을 제공받아 경찰에 적발됐다. 현재 70명의 직원은 하도급업체 뇌물수수 혐의로 경찰조사를 받고 있는 것으로 알려졌다.
이에 따라 한전은 윤리문화 정착을 위해 최근 비위행위 근절대책을 마련하고 시행에 들어갔다. 한전은 불법하도급 신고포상제도를 통해 직원의 비리를 신고하는 공사업체에 역대 최대 금액인 2000만원을 포상금으로 지급할 계획이다. 금액의 대소에 관계없이 동일 유형 3회 징계 시 해임하도록 하고 금품 및 향응을 제공한 업체에 대해서도 계약해지, 입찰제한 등 강력한 제재를 가할 방침이다. 과거 부조리 발생 사례가 있고 장기간 보직 시 부조리 발생 개연성이 높은 것을 우려해 순환대상 직무 보직기간을 현행 3년에서 2년으로 단축했다.
한전 관계자는 “최근 불미스러운 일에 대해 책임과 자정하는 마음으로 공사파트너와 협력해 새로운 마음을 다지고자 업계에 제안하게 됐다”며 “전기공사협회와 워킹그룹을 구성해 부조리 근절을 위한 법과 제도 개선에 나설 방침”이라고 말했다.
박태준기자 gaius@etnews.com
