기업 절반 이상 "기능인력 채용시 마이스터고 우대"

　기술명장 양성과 청년실업 해소를 목적으로 정부가 추진 중인 마이스터고 육성정책이 빠르게 자리잡고 있다. 국내기업 절반 이상이 기능인력 채용 시 마이스터고 출신 학생을 우대하겠다는 의지다.

　대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 전국 제조업체 330개사를 대상으로 실시한 ‘마이스터고 육성책에 대한 기업의견 조사’ 결과, 51.2%의 기업이 ‘기능인력 채용 시 마이스터고 출신 학생들을 우대하겠다’고 응답했다.

　채용 우대 방법으로는 ‘지원자 중 마이스터고 졸업생 우선 채용’(39.0%)을 꼽은 기업들이 가장 많았고, ‘마이스터고 졸업생만을 대상으로 입사지원을 받겠다’(32.0%)거나 ‘평소에 우수졸업생을 미리 확보하겠다’(29.0%)는 응답이 뒤를 이었다.

　‘임금·승진 시 마이스터고 출신에 대한 우대 여부’를 묻는 질문에 ‘다른 고졸자보다 우대하겠다’는 응답이 27.3%, ‘능력만 되면 대졸자만큼 우대하겠다’는 응답도 18.3%나 돼 다른 기능직보다는 조금 더 유리할 것으로 나타났다.

　기업들은 정부의 마이스터고 육성정책에 대해서도 긍정적 반응을 보였다. 정부의 마이스터고 육성정책에 대해 상당수 기업은 ‘바람직하다’(73.9%)고 평가했으며 ‘불필요하다’는 답변은 26.1%에 그쳤다.

　이런 기업들의 반응은 전문계고 졸업생 채용과 인력운용 과정에서 겪는 여러 가지 애로와 무관치 않은 것으로 보인다. 실제 많은 기업이 ‘입사지원자 부족’(28.2%)과 ‘직무능력 미달’(12.4%) ‘대학진학을 위한 퇴사’(10.9%) 등의 문제를 겪고 있는 것으로 조사됐다.

　이동근 대한상의 부회장은 “마이스터고의 성공을 위해선 우수인재 배출을 위한 학교의 노력, 정부의 지속적인 지원, 기업의 적극적인 채용과 현장훈련 참여라는 삼박자가 갖춰져야 한다”고 말했다.

권상희기자 shkwon@etnews.co.kr