전경련 “주요 기업 잡셰어링 적극 동참”

전국경제인연합회는 최근 주요 기업들이 일자리 지키기·나누기에 적극적으로 참여하고 있는 것으로 조사됐다고 밝혔다.

22일 전경련에 따르면 현재까지 30대 그룹 중 29개 그룹이 신규 직원·인턴 채용 확대나 고용 유지 등으로 일자리 지키기·나누기에 참여하고 있으며, 1개 그룹도 조만간 계획을 확정할 예정인 것으로 나타났다.

전경련은 지난 2월 25일 ‘고용안정을 위한 경제계 대책’(경제계 대책)을 발표한 이후 주요 기업들의 신규 직원·인턴 채용 계획이 대폭 늘어났으며, 재원은 임원 임금·성과급의 삭감·반납, 기존 근로자의 임금 동결, 대졸 초임 삭감 등을 통해 마련되는 것으로 조사됐다고 말했다.

일자리 지키기·나누기에 동참하고 있는 30대 그룹의 올해 신규 직원 채용 계획은 경제계 대책 발표 이전 3만6719명이었으나 이번 조사결과 5만2620명으로 늘어났다. 30대 그룹 중 16개 그룹은 일자리 나누기를 위해 신규 직원 채용 인원을 애초 계획보다 20% 이상 늘렸다.

애초 신규 채용 계획이 미정이었던 5개 그룹은 8674명을 채용하는 것으로 계획을 수립했으며, 8개 그룹은 애초 신규채용 계획인원을 유지하되, 인턴을 채용하거나 기존 근로자의 고용을 유지할 계획이다. 나머지 1개 그룹은 일자리 지키기·나누기 방안을 검토 중인 것으로 나타났다.

인턴은 30대 그룹 중 19개 그룹에서 애초 계획 인원인 3520명보다 4배 이상 늘어난 1만4924명을 채용할 계획이다.

인턴을 채용하는 19개 그룹 중 9개 그룹은 애초 인턴 채용 계획이 없었으나 경제계 대책 발표 이후 인턴 채용을 결정한 것으로 나타났다. 이중 일부는 기존에 인턴제도를 운영하지 않았으나 청년층 일자리를 늘리기 위해 올해 처음으로 인턴제도를 도입한 경우도 있다.

한편, 그룹에 따라서는 근무 실적을 반영해 인턴 중 일부를 정규직으로 채용할 계획인 경우도 있어 인턴이 정규직 취업의 가교 역할을 할 수 있을 것으로 기대된다고 전경련 측은 밝혔다.

30대 그룹의 신규 직원·인턴 채용 확대 및 고용 유지에 필요한 재원은 임원임금·성과급의 삭감·반납, 기존 근로자 임금동결, 대졸초임 삭감 등을 통해 마련된다. 30대 그룹 중 29개 그룹에서 임원의 임금과 성과급을 삭감·반납 또는 동결해 경영진이 솔선수범하는 모습을 보였고, 나머지 1개 그룹도 임원 임금조정을 검토 중이다.

30대 그룹 중 대졸초임을 삭감하는 곳은 11개 그룹이며 이들 그룹은 기존 임직원의 임금조정도 동시에 추진한다.

서동규기자 dkseo@etnews.co.kr